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故意犯罪黑社会相关法律知识

  • 集团犯罪和一般共同犯罪的区别

    集团犯罪和一般共同犯罪的区别。集团犯罪是一种固定的犯罪组织,由三人以上共同实施犯罪,有预谋和计划,组织结构稳定,有首要分子起组织、策划、指挥作用。与之不同,共同犯罪指两人以上共同故意犯罪的行为,包括团伙犯罪和黑社会组织犯罪等。

    2025-07-03

  • 参加黑社会性质组织罪是否构成共同犯罪

    参加黑社会性质组织罪是否构成共同犯罪的问题。共同犯罪指两人以上共同故意犯罪,主体包括自然人、法人、单位等。在共同犯罪中,根据角色不同,主犯、从犯和胁从犯刑事责任也有所不同。参加黑社会性质组织犯罪如符合共同犯罪要素,则构成共同犯罪。

    2025-07-01

  • 两罪都故意犯罪过了五年是累犯吗

    所谓累犯,是指受过一定的刑罚处罚,刑罚执行完毕或者赦免以后,在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。如果两罪过了五年,就要看犯的什么罪,如果是危害国家安全罪和恐怖活动犯罪或黑社会性质组织的犯罪,那么无论时间间隔多久,也会构成特别累犯。对于后者,必

    2025-01-14

  • 入境发展黑社会组织罪立案标准

    犯此罪的,处三年以上十年以下有期徒刑。第十四条、明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。境外性质组织中的年满14周岁未满16周岁的成员在境内发展组织成员的,不能以本罪论处。

    2024-02-04

  • 犯罪既遂

    犯罪既遂即故意犯罪的完成形态,是指行为人所实施的犯罪行为已经具备了刑法分则所规定的某一犯罪的全部构成要件。犯罪既遂的类型包括四种,即行为犯、举动犯、结果犯和危险犯。如故意杀人罪,盗窃罪,诈骗罪等。如强奸罪,诬告陷害罪等。如组织、领导、参加黑社会性质组

    2023-12-10

  • 特赦后五年之内犯罪是否构成累犯

    危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后,在任何时候再犯上述任一类罪的,都以累犯论处。前款规定的期限,对于被假释的犯罪分子,从假释期满之日起计算。被特赦的罪犯如果在5年内再次犯罪,且是故意犯罪,应当判处

    2022-09-13

  • 参加黑社会性质组织罪是共同犯罪吗

    依照我国《刑法》第25条第1款的规定,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。共同犯罪成立的主体条件是两人以上。根据《刑法》第26条第1款的规定,组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。根据《刑法》第28条的规定,胁从犯是被胁迫参加犯罪

    2020-05-25

  • 未成年再犯罪构成累犯吗

    依据我国刑法的规定,未成年人在未成年前故意犯罪后被判处刑罚的,在成年后再次犯罪被判刑的,不会被认定为累犯。前款规定的期限,对于被假释的犯罪分子,从假释期满之日起计算。第六十六条 危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子,在刑罚执

    2020-05-25

  • 出狱后五年内故意犯罪一定是累犯吗

    出狱后五年内故意犯罪被判处有期徒刑以上的犯罪分子一定是累犯,除非是未成年人。但如果是害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织类的犯罪分子则没有判处有期徒刑以上的限定,只要构成此罪就成立累犯。第六十五条 被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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