1、离婚判决生效后,不需要其他手续。 2、离婚判决生效后,离婚判决书即产生与离婚证同等的法律效力,夫妻之间的婚姻关系解除,夫妻关系消灭。离婚方式有协议离婚和诉讼离婚,诉讼离婚法院会进行审判,判决后会受到法院的判决书。以上便是手心律师网编辑为您找到
2024-11-20
根据《中华人民共和国婚姻法》,离婚可以通过协议离婚和法院诉讼离婚两种方式进行。协议离婚需要双方共同到婚姻登记机关办理离婚登记,提供相关证件和离婚协议书。如果双方都同
2024-11-19
根据《婚姻登记条例》第十条,协议离婚只能在夫妻其中一方的户口所在地婚姻登记机关办理,而诉讼离婚可以在被告的经常居住地法院办理。对于内地居民自愿离婚的情况,男女双方需
2024-11-18
根据《民法典》规定,离婚再复婚不受时间限制,可以在离婚登记后立即办理结婚登记。结婚并没有冷静期。根据相关法律规定,离婚可以通过诉讼离婚和协议离婚两种方式进行。《民法
2024-11-17
根据《中华人民共和国民法典》规定,离婚可以通过协议离婚和诉讼离婚两种方式进行。对于自愿离婚的夫妻双方,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,协议中
2024-11-17
如果一方出国,而另一方仍在国内居住,如果在国外的一方无法亲自回国办理离婚手续,那么只能通过诉讼方式离婚,而不能采取协议离婚的方式。无论是中国公民在国外居住,还是一
2024-11-16
无论是协议离婚还是诉讼离婚,离婚程序都与法律相关。夫妻双方要求离婚时,必须按照法定程序进行。协议离婚和诉讼离婚是两种不同的离婚方式,其程序也不同。本文将详细介绍走法
2024-11-16
根据《婚姻法》,离婚可以通过协议离婚和诉讼离婚两种方式进行。协议离婚需要在民政部门的婚姻登记机关办理,而诉讼离婚则需要通过人民法院处理。协议离婚是一种行政登记行为,
2024-11-16
离婚证的手续有两种情况:协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要订立书面离婚协议、申请离婚登记、缴纳费用、经过三十天离婚冷静期、领取离婚证等手续;诉讼离婚需要提交起诉状、
2024-11-16
协议离婚的流程是:双方自愿离婚后签订离婚协议书,然后向婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期后的三十日内,再向婚姻登记机关申请发给离婚证。诉讼离婚的流程是:
2024-11-15
孕期离婚的材料需根据具体情况而定。如果双方协议离婚,需准备离婚协议书、身份证、户口簿和结婚证等相关材料。如果女方向法院提起诉讼离婚,需提供起诉状、证明夫妻感情破裂的
2024-11-15
离婚方式包括协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要双方亲自到婚姻登记机关办理手续,而诉讼离婚则需要一方到被告住所地的法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七
2024-11-14
根据《婚姻登记条例》,协议离婚必须在一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理。只有符合条件的诉讼离婚可以异地起诉。法律明确规定内地居民自愿离婚时,男女双方需共同前
2024-11-14
诉讼离婚所需证件包括起诉状、户口簿、身份证和结婚证等。协议离婚所需证件包括户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书、债权债务情况材料以及有子女的还需提供子女情况材料等
2024-11-14
涉外婚姻离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种。根据《婚姻登记条例》第十条,中国公民与外国人在中国内地自愿离婚时,双方需共同前往常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记
2024-11-14
依据我国婚姻法的规定,夫妻离婚时欠有债务的,如果是个人债务的由个人承担,如果是共同债务的,由双方共同偿还,双方协商一致的,可以协议离婚,协商不成的,可以诉讼离婚。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,债权人以属于夫妻共同
2024-11-13
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。