裁员补偿金和赔偿金怎么计算企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工
2020-05-25
公司裁员应符合哪些法定条件2003年5月14日，某建筑公司股东变动后，经营班子调整，随后决定裁减人员。司机李某等11名职工列为被裁减对象。5月19日，公司张贴公告，宣布李某等11名职工停止工作，停发工资，并应在一个月内办理解除劳动合同手续。李某等不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求撤销
2020-05-25
被收购公司员工有补偿吗公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，
2020-05-25
预扣违约金等于克扣工资吗根据《劳动法》的有关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理
2020-05-25
不上班了但未解除合同还发工资吗,什么情况下不上班也有工资但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资，需要具体情况具体分析。医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但
2020-05-25
工伤认定书下来单位能解劳动关系吗在一般情况下，没有法定理由的，用人单位不能解除与劳动者的劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2020-05-25
九级工伤解除劳动关系有哪些赔偿九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定，非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动
2020-05-25
工伤10级后被单位开除合法吗工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，非工伤职工本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位
2020-05-25
企业改革重组,职工怎么样维护自己的劳动合同权益根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同依法订立以后，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同效力，劳动合同应当继续履行。变更劳动合同，必须采用书面形式。企业在停工转产、改革重组过程中，可以与职工协商一致，解除劳动合同。根据
2020-05-25
女职工试用期怀孕,用人单位能否解除劳动合同虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。即使劳动者在试用期怀孕，如果其行为符合某些法定情形时，用人单位同样可以解除劳动合同。
2020-05-25
单位合同解除特殊工种怎么办用人单位解除劳动者劳动合同，不因劳动者特殊工种有特别待遇，按辞退原因确定是否享有补偿。劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，
2020-05-25
中秋节公司不放假自行放假公司可以开除我吗依据我国相关法律规定，中秋节公司因法定原因不能放假，劳动者自行放假，如果是严重违反了公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司不放假，又不按规定支付工资的，劳动者自行放假是不能解除劳动合同的。
2020-05-25
试用期有哪些陷阱根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，
2020-05-25
解除合同是否自送达之日起生效《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力，被告在法定期限内未提起诉讼或仲裁，诉讼中不认可原告享有合同解除权的，人民法院不应支持。《合同法》第九十六条第一款规定，当事人行使合同解除权时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以
2020-05-25
有限责任公司倒闭后的赔偿标准公司是A公司和B公司合资的有限责任公司，在公司工作满三年，现在公司倒闭，遣散员工，对于有限责任公司，请问可以得到一定的经济赔偿吗?如果可以得到，请问我能得到哪些合法的赔偿，比如社保之类的?在履行期内，公司和你都可以依据劳动合同法规定的法定情形和程序，解除
2020-05-25
无故减薪算辞退吗用人单位无故减薪是属于侵害劳动者利益的行为，并不是直接辞退劳动者，而劳动者可以到劳动部门投诉用人单位。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(四)解除劳动合同后，
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
