根据我国规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。昨日出台的《规定》明确,社会保险行政部门认定四种情形为工伤的,人民法院应予支持。为了更好地保护因工外出受伤职工的合法权益,《规定》第五条
2024-07-29
本标准规定了道路交通事故受伤人员伤残评定的原则、方法和内容。本标准适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。因道路交通事故损伤所致的人体残废。在客观检验的基础上,评价确定道路交通事故受伤人员伤残等级的过程。办案机关依法指派或聘请符合评定人条件,承担道
2024-07-29
对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。交通事故损害赔偿项目和标准依照有关法律的规定执行。
2024-07-28
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条,交通事故鉴定八级伤残赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要
2024-07-28
根据道路交通事故受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第I级到第X级(10%),每级相差10%。
2024-07-24
公安机关将根据医院证明和公安部关于道路交通事故伤残评定的标准,在接到伤残评定申请书后30日内评定伤残等级。当事人对伤残评定不服的,可以在接到评定书后15日内,向上一级公安机关申请重新评定。根据规定,上一级公安机关作出的重新鉴定的结论是最终的决定。
2024-07-23
交通事故伤残鉴定申请书怎么写?申请人认为交通事故造成申请人的人身损害已达伤残程度。
2024-07-20
交通事故医疗费用赔偿标准:要根据所提供的医药费、住院费等收款凭证,以及在医院开具的诊断证明相结合。赔偿义务人若对赔偿的金额以及治疗的合理性有异议,可以进行举证。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。但根据医疗证明或者鉴定结论确定
2024-07-17
交通事故中车辆被撞报废后,车主可以通过交通管理部门出具委托书,让具有鉴定资质的部门进行车辆评估报告,即车辆损失鉴定书,确定车辆的估价,然后进行索赔。如果需要办理车辆报废,可以凭借法院判决书到车辆管理部门办理手续。在交通事故中,人身损害赔偿标准包括医疗
2024-07-16
2、心功不全,心功Ⅳ级;或心功能不全,心功能Ⅲ级伴明显器质性心律失常。
2024-07-10
正是由于此忽略,大多数当事人在没有委托交通事故赔偿律师而自己去申请伤残等级鉴定时,对“护理依赖程度”的鉴定几乎是没有提到。在此,手心律师网将可以申请护理依赖程度的情况进行总结,以便大家参照。 总分值在61分以上,日常生活活动基本自理,为不需
2024-07-10
对于道路交通事故责任纠纷和工伤案件主要适用的是《道路交通事故受伤人员伤残评定》和《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》两种标准,然而对于非工伤、非道交人身损害赔偿纠纷案件,由于没有专门的鉴定标准,故不同地区适用标准也不一样,有的适用《道路交通事故
2024-07-09
本文介绍了交通事故一根肋骨的赔偿标准。首先需要进行伤情鉴定,确保伤情构成轻伤,以便提起刑事自诉并要求对方赔偿经济损失。其次需要进行伤残鉴定和三期鉴定,确定伤残等级,作
2024-07-07
1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2;3)全身瘢痕面积
2024-07-06
交通事故导致人员受伤致残时,需要进行伤残鉴定以确定赔偿项目和标准。根据法律规定,交通事故伤残赔偿系数的计算方法如下:对于60周岁以下的人,残疾赔偿金等于伤残等级乘以当
2024-06-30
根据如皋交通事故骨折赔偿标准,赔偿金额包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、被抚养人生活费、鉴定费、交通费和住宿费、残疾辅助器
2024-06-27
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。