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社会保险纠纷相关法律知识

  • 劳动争议有哪些处理方式

    9、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

    2022-02-08

  • 工伤事故纠纷应注意哪些

    工伤事故的处理不允许拖延时间,必须在一定时间内结案。而且对工伤事故的结案和处理,一律应予以公布。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。职工本人无法申请、由其直系亲属或

    2021-12-23

  • 员工报销款可以作为劳动争议吗

    因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于劳动仲裁的范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因

    2021-10-24

  • 经济补偿金是否属于劳动争议

    因经济补偿金产生争议的,是属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

    2021-10-21

  • 民事纠纷丧失劳动能力如何认定

    当事人达到退休年龄,或者经伤残鉴定,达到1-4级伤残的,就可以认定丧失劳动能力。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。基本养老保险待遇低于伤残津

    2021-10-21

  • 补缴社保金是否属于劳动纠纷

    用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性义务,用人单位不缴纳社会保险的,属于劳动纠纷,因此劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求用人单位补缴社会保险。

    2021-10-20

  • 劳动利益是否属于劳动争议范畴

    劳动者和用人单位因劳动利益而产生纠纷的,属于劳动争议的范畴,可以申请劳动仲裁解决该争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动

    2021-10-19

  • 保安合同终止要留存多久

    最好保留二到三年,以备后续发生合同纠纷时查阅。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁

    2020-07-21

  • 未签订劳动合同争议纠纷如何认定

    依据我国相关法律的规定,因未签订劳动合同产生纠纷的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,确定双方建立了事实的劳动关系。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳

    2020-07-21

  • 补缴社会保险是否属于劳动纠纷

    补缴社会保险与用人单位产生争议的,是属于劳动纠纷,劳动者可以向社会保险部门投诉或者申请劳动仲裁。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投

    2020-07-21

  • 劳动报酬纠纷能否风险代理

    律师办理涉及财产关系的民事案件时,律师事务所可以实行风险代理,但请求支付劳动报酬的案件不得实施。(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

    2020-07-21

  • 公司称已缴纳社保却未交如何处理

    依据我国社会保险法的规定,用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期不交纳的进行罚款。公司与员工因为停交社保产生争议的,属于劳动纠纷,如果采取以上办法未能解决的

    2020-05-25

  • 不属于劳动争议纠纷的有哪些

    1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

    2020-05-25

  • 工伤维权所需要的法律程序有哪些

    工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的认定。对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的,工伤职工需要先申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理,

    2020-05-25

  • 劳动福利待遇的内容

    福利待遇纠纷,是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。福利待遇纠纷是劳动条件待遇纠纷、社会保险福利待遇纠纷以外的纠纷。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲

    2020-05-25

  • 律师如何支援劳动仲裁

    依据我法律援助条例的规定,法律援助的范围包括劳动报酬纠纷的案件,所以劳动者申请劳动仲裁时,可以请求法律援助,让援助律师支援劳动仲裁。(一)依法请求国家赔偿的;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治

    2020-05-25

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗
  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件

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