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劳动合同订立的原则相关法律知识

  • 劳动法直系亲属的范围是如何的

    直系亲属分为直系血亲和直系姻亲。值得注意的是,直系血亲除自然直系血亲外,还包括法律拟制的直系血亲,如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女,有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。违反规定不与劳动者订立无固定

    2020-05-25

  • 公司不续签合同的情形有哪些

    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    2020-05-25

  • 哪些合同属于无效的劳动合同

    这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。确定赔偿责任的原则,是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害,赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳

    2020-05-25

  • 公司必须要和员工签劳动合同吗

    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动

    2020-05-25

  • 入职一天没签合同合法吗,如何订立劳动合同

    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一

    2020-05-25

  • 未经协商单方变更劳动合同有效吗

    根据《劳动法》的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。公司变更劳动合同必须依据《劳动法》的相关规定,其他情形下不得

    2020-05-25

  • 单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗

    《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因而若达不成一致,则不能解除。在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合

    2020-05-25

  • 劳动合同能否规定变更工作岗位

    劳动合同不能规定变更工作岗位,工作岗位的变更,需要双方协商一致,在自愿的基础上才能变更。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作

    2020-05-25

  • 如何签定订劳动合同

    《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。首先,不管是劳动者还是企业管理者都应该明确,劳动者自用工之日起一个月内必须签订劳动

    2020-05-25

  • 虚假劳动合同有效力吗

    虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则,因此不具有效力。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于双方之间劳动合同的效力问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使

    2020-05-25

  • 劳动合同格式不标准有法律效力吗

    劳动合同格式不标准,只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同的订立方式原则上理应是自由的,但集体劳动合同或法律规定必须采用书面形式的其他劳动合同未采用书面形式,则所订立的劳动合同

    2020-05-25

  • 最新劳动合同该如何写

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    2020-05-25

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