60岁员工为什么要签劳务合同依据我国相关法律的规定，劳动者达到60岁后要办理退休手续，退休后不再是劳动者，不适用劳动合同法的规定，所以要签订劳务合同。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较
2020-05-25
重大劳动事故罪能说明劳动关系吗可以说明，说明时应写明员工基本情况，员工劳动合同签订情况，企业变更后员工劳动关系的变更情况，变更劳动关系后对员工的经济补偿等。《建筑法》第七十一条建筑施工企业违反本法规定，对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的，责令改正，可以处以罚款；情节严重的，责
2020-05-25
雇佣关系指什么,员工劳动关系是指什么雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。届时与《民法典》相冲突的条例废止。《民法典》生效前，《侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方
2020-05-25
终止事实劳动关系员工可以获得经济补偿金吗2010年经老乡介绍，唐某到一家在上海业务量较大的快递公司当快递员，却没有签订任何劳动合同。于是，唐某就向公司要求经济补偿金。那么，如果唐某与该快递公司可以被认定为事实劳动关系，快递公司无理辞退唐某等快递员工，需要支付经济补偿金吗?对解除或终止事实劳动关
2020-05-25
劳务派遣跟合同工有什么区别如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、
2020-05-25
为何要签劳务派遣合同劳务派遣合同是约定合同双方权利义务，保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的书面依据之一。按照劳动合同法规定，劳务派遣公司是用人单位，同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同，建立劳动关系；用工单位是用工单位，同劳务派遣工是劳务关系。“劳务派遣”型就业是一种非正
2020-05-25
劳务分包合同一式几份如果你是劳务派遣公司的员工，则你与劳务派遣公司之间应当签订劳动合同，与劳务派遣公司之间形成劳动关系。作为劳动者，至少应当持有一份劳动合同。如果现单位不再需要你提供劳动，你仍应回劳务派遣公司。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的
2020-05-25
辞职是否可以要经济补偿劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。如果员工是因为以上情形之一的，劳动
2020-05-25
员工没有签订劳动合同辞职提前多长时间员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监
2020-05-25
签订三年劳动合同后可以辞职吗部门主管以上岗位需经总经理签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2020-05-25
合同试用期规定都有什么劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整一年
2020-05-25
劳动法关于试用期的规定劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。劳动合同
2020-05-25
试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要
2020-05-25
汽车修理厂员工试用期需要签订合同吗试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。试用期包括在劳动合同期限中。
2020-05-25
企业员工最长转正时间是多久试用期没有硬性规定。但劳动法规定，用工单位与员工必须在六个月之内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定
2020-05-25
暑期工有试用期吗由于暑期工或者钟点工属于短期聘用，因此并没有“试用期”这一说法，雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说，最好是在入职时与用工方签订合同，在上面注明“暑期工”。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
