签订竞业禁止协议有哪些强制性规定和注意事项李某是某贸易公司的一名销售经理，双方在劳动合同中约定有竞业限制条款，规定李某在解除劳动合同后两年内，不得到竞争对手公司工作。但双方签订的劳动合同中并没有约定竞业限制的补偿金。李某从贸易公司离职后，为履行劳动合同中关于竞业限制的约定一直待业在家，后李某
2020-05-25
竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
2020-05-25
竞业限制补偿金的标准怎么确定对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合
2020-05-25
伤残职工劳动关系解除协议包括哪些条款职工在工作期间因工伤而提出离职的，与用人单位最好能就相关补偿达成共识。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。可以要求解除劳动关系。由此可见，伤残职工劳动关系解
2020-05-25
工资保证金启动程序的相关事项在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天
2020-05-25
“上班族”千万要保存好的东西有哪些根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。离职后，有一件重要的东西不能忘，那就是离
2020-05-25
辞职后三个月才能走违法吗依据我国劳动合同的规定，劳动者辞职后要三个月才能走的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，30天后可以离职。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位应提前30日
2020-05-25
职工离职补偿金一直不发怎么办依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一
2020-05-25
休了半年产假的怎么算离职补偿金依据我国劳动合同法的规定，女职工休了半年产假后，如果用人单位解除劳动合同的，要按其工作年限给予经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，如果是自愿离职的，没有经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-05-25
高管离职怎么算补偿金关于高管离职经济补偿金，具体劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，到现在
2020-05-25
企业离职补偿金延发怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者离职后用人单位延迟给经济补偿金的，如果不超过一个月是正常的，如果超过一个月还不给的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨经济补偿金。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人
2020-05-25
中途离职过补偿金怎么算依据我国劳动合同法，中途离过职的，劳动者的经济补偿金是依据劳动者平均工资和在用人单位工作年限计算的，工作满一年的，支付一个月工资。其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照
2020-05-25
离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平
2020-05-25
公司先口头辞退再作自动离职违法吗劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条，员工应当以书面形式提出离职，但在劳动用工的实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，用人单位一定要及时作出处理，保存证据。《劳动合同
2020-05-25
辞职后想提前走怎么办劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，如果劳动者想提前走的，可以与用人单位协商离职的问题，用人单位同意的，在交接工作后可以提前走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司
2020-05-25
提前三个月辞职合法吗提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
