借条写定期一年是符合法律规定的。借条上的借款期限一年指的是还款期限为一年后。借条的有效期是指借条的诉讼时效,诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效
2024-10-04
借条的有效期没有具体限制,但是借款纠纷受到诉讼时效的限制,诉讼时效为三年。诉讼时效的计算从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起开始。如果权利损害超过二
2024-10-04
情侣之间签署的借条具有法律效力。只要双方是合格的当事人,在签署双方认可的合同或书面文字时,合同就是合法有效的,受到法律保护。填写借条时应注意几个事项:写清借款人和放
2024-10-03
根据法律规定,将欠条改为借条存在一定的风险。如果原来存在真实的借贷事实,可以重新写一张规范、严谨的借条并与借贷金额相符,这样的借条是有法律效力的。但如果一方擅自修
2024-10-03
借条是一种法律文件,用于记录借款的金额、借款日期和还款日期等信息。根据法律规定,借条可以由借款人手写或打印,但手写借条更好,要注意书写规范。借条需要借款人签名并按
2024-09-28
借条是一种书面凭证,用于表明债权债务关系。一般建议借钱时打借条,以保护自己的合法权益。借条应包括借款金额、利息和还款日期等信息。借条的法律效力较强,可作为证据使用
2024-09-28
个人正规借条具有法律效力,需要包含借款人和放款人的法定全名、借款金额、借款时间期限、还款日期、借款利息、借款本息偿还日期及付款方式等内容。填写借条时需要注意写清楚
2024-09-26
(一)欠款条的有效期是指欠条的诉讼时效,欠条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的欠条无论多久,借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效,是否会得到法律的保护问题。关于欠条的诉讼时效,与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了
2024-09-25
借条上的手印是有效的。借条通常需要借款人和出借人签字和盖章。如果当事人在借条上按手印,法院会认定手印具有与签字或盖章同等的法律效力。借条不一定要求按手印,只要清
2024-09-21
借款关系即使没有书面借条也是有效的,法律会保护债权。但是,放款人需要收集相关证据证明借贷关系的存在,以便法院受理。证人证言和借条都可以作为证据使用,其效力取决于能否
2024-09-21
双方约定的利息未超过年利率24%,有法律效力。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。借条,是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。向人民法院请求保护民事权利的诉
2024-09-07
依据我国相关法律的规定,欠条不是债务人签字的,欠条是不具有法律效力的,欠条要由债务人本人签字,并且不违反其他法律规定才有效。借条是一个借款的凭证,只要是不违法,利息不超过银行同期利率四倍都具有法律效力,具体要求如下:
2024-08-31
重庆借条的法律效力取决于借条的内容和执行情况。为了使借条具备法律效力,需要注意以下几点:借条上的信息要完备,明确双方的借贷关系;如果以银行转账方式借出,要保存转账记录
2024-08-31
收条两年后有效。收条的法律效力实质上就是指收条的诉讼时效,但借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。收条是收到别人或单位送到的钱物时写给对方的一种凭据性的应用文。收条也称作收据。
2024-08-29
东莞借条的法律效力取决于借条的内容和双方的行为。为了确保借条具有法律效力,可以采取以下措施:1、借条上的信息要完整,明确双方的借贷关系。2、如果以银行转账方式借出,要
2024-08-25
海南借条的法律效力取决于以下几个方面:借条上的信息要完备,明确双方的借贷关系,减少修改的可能性;如果以银行转账方式借出,要保存转账记录并在借条中表述清楚;借款人最好
2024-08-23
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。