不续签合同属于默认辞退吗依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳
2020-07-21
公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿或是赔偿的方式是不一样的。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，
2020-05-25
劳动合同到期要怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以
2020-05-25
遭到辞退该怎么补偿(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-25
合同到期不续签辞职可以获得赔偿吗依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能要求用人单位进行赔偿。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动者可以根据自身
2020-05-25
公司辞退员工补偿标准2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-25
员工辞职的形式包括哪些员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
2020-05-25
工地拖欠工资,工人怎么维权《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者
2020-05-25
工伤破相怎么赔偿据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终
2020-05-25
女工隐孕进公司被发现后,公司可以解除劳动合同吗隐瞒怀孕，是否一定程度上构成欺诈?《劳动合同法》三期内员工单位不可解除劳动合同的限制，不包括三十九条的情形。《劳动合同法》第44条规定了终止的六种情形。
2020-05-25
劳动法相关问题(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方
2020-05-25
如何理解《劳动合同法》第46条第五项的规定？《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
2020-05-25
企业停产如何才能得到补偿现在企业只承认和人力公司存在2年的劳务雇佣关系，这种情况我能要求公司补偿吗？(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
2020-05-25
公司宣布破产员工应该有哪些赔偿公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。破产宣告后，债务人的财产成为破产财产，即成为由管理人占有、处分并用于破产分配的财产。由于公司在破产后就会解除与员工的劳动关系，因
2020-05-25
公司解散外派的员工需要赔偿吗如果是用工单位解散，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。双方经协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣协议期满终止的。第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，
2020-05-25
合同没到期公司解散怎么赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
