公司劳动但没续签合同违法吗公司劳动但没续签合同违法，应当赔偿双倍工资。一年不签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
2020-05-25
租赁合同到期后怎么办房屋租赁合同到期后,双方没有续签合同,但租客仍然继续居住,那就表示双方默认了两者间的无固定期限租赁合同关系,也就是说,一方可以随时终止终止合同关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳
2020-05-25
法律上有终生合同吗没有什么终生合同，只有无固定期限劳动合同。连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的前提
2020-05-25
不续签合同后的经济补偿标准如何确定？第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020-05-25
劳动合同到期不续签有什么补偿我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为
2020-05-25
聘用合同续签日期可以提前签吗劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。
2020-05-25
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗依据我国劳动合同法的规定，续签签订两次无固定期限劳动合同后，没有《劳动合同法》39条、40条第一、二项情形的，可以签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续
2020-05-25
委托书的基本内容，包括委托人及受托人的信息、委托原因、委托事项、委托权限与期限等。此外，还介绍了委托人须提交的基本材料，包括身份证件或法人资格证明等。委托行为有效，即使终止后未完成的事务也可继续进行直至完成。
网络司法拍卖保证金的交纳方式及其相关规定。竞买人可以向法院指定账户交纳，也可由网络服务提供者在支付系统中冻结。保证金数额由法院确定，竞买人需实名交纳，未交纳者不得参加竞买。拍卖成交后，买受人保证金可充抵价款，其他竞买人的保证金在规定时间内退还或解冻。
拆迁承租人的责任与权益，包括搬迁责任、装修补偿、租赁合同有效性和租客维权方法。承租人应在规定期限内完成搬迁并与拆迁人协商补偿事宜。房东应在租赁合同签订前告知拆迁情况，承租人应主动调查避免经济损失。租客可通过解除租赁协议、重新订立租赁合同等方式维权，并
如何判断被狗咬是否属于工伤的情况。依据《企业职工工伤保险试行办法》，在工作时间和工作场所内因工作原因被狗咬应认定为工伤。此外，职工在上班途中被狗咬只有在受到非本人主要责任的交通事故等情况下才能认定为工伤。文章还列举了其他可能被认定为工伤的情形。
