在试用期解除劳动合同的情况有哪些《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第
2020-05-25
劳动者解除劳动合同的规定《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
2020-05-25
竞业禁止条款无约束力的情形有哪些(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的;根据《劳动合同法》等相关法律，竞业限制生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的
2020-05-25
竞业限制补偿的规定有哪些根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违
2020-05-25
为什么要签第三方劳务合同依据我国劳动合同法的规定，与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同，签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派
2020-05-25
《劳务派遣暂行规定》有关问题答记者问为增强法律的操作性，更好地推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实，我们制定公布了《暂行规定》。一类是，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。
2020-05-25
伤残职工劳动关系解除协议包括哪些条款职工在工作期间因工伤而提出离职的，与用人单位最好能就相关补偿达成共识。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。可以要求解除劳动关系。由此可见，伤残职工劳动关系解
2020-05-25
两个劳动关系能否同时拥有同时，《劳动合同法》第三十九条第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作、任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。从以上规定可以看出，法律并不禁止劳动者在不影响本职工作并未对用人单位造成
2020-05-25
公司强制变更劳动关系合法吗企业强制更改劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
2020-05-25
可以拒绝劳务派遣吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者是有权拒绝劳务派遣单位的劳务派遣行为，并且劳务派遣单位不得强迫劳动者进行劳动，否则要承担法律责任。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。一些经济欠发地区的劳务型公司
2020-05-25
临时工能随便开除吗依据我国劳动合同法的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第七十一条 非全日制用工双方当事
2020-05-25
公司先口头辞退再作自动离职违法吗劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条，员工应当以书面形式提出离职，但在劳动用工的实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，用人单位一定要及时作出处理，保存证据。《劳动合同
2020-05-25
员工被辞退之后可以要经济补偿吗符合条件可以要。4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-05-25
按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在该事件中，刘伶利由于治疗无法及时请假，属于不可抗力的原因，学校借此辞退，属
2020-05-25
劳动合同签了中途辞职需要承担责任吗一提到固定期限劳动合同，很多人脑海中会蹦出一个概念“这是卖身契，不能随便签”。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。也就是说，无论你签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的，在没有竞
2020-05-25
试用期终止聘用是否要提前通知《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位无需提前通知就可以解除劳动合同：。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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