(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
2023-10-10
“我打我自己的老婆怎么就算家暴呢?”在生活中我们听到的类似话并不少,那么老公打老婆到底算不算家暴呢?今天我们就来看这样一个案例。如果受害人的身体损害是由于其他原因导致的,那么是不能认定为是家庭暴力的。当遭受家庭暴力时,一定要保护好自己,并及时报警和就医
2023-09-02
老公外遇并且起诉离婚的,如果己方不愿意离婚,可以提交证据证明夫妻之间的感情还没有完全破裂,还有修复的可能。如果己方也愿意离婚,可以搜集男方与他人同居的证据,并以此要求离婚损害赔偿。(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;民法典第一千零九十一条规
2023-08-30
怀孕之后,因为男方有外遇而离婚的,需要找到男方与第三者同居或者重婚的证据,才可以请求离婚损害赔偿。因为法律规定的重大过错中不包括女方怀孕期间男方有外遇。(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;
2023-08-26
男方存在家暴的话,那么起诉离婚,财产分配的话,会照顾一下女方。离婚财产分割时,参照照顾无过错方的原则分割财产。过错是指有重婚、有配偶者与他人同居的、家庭暴力的、虐待遗弃家庭成员的。所谓离婚过错损害赔偿制度,是指在离婚诉讼中,因过错方的行为导致夫妻离婚
2023-07-10
法院判决的原则是根据子女的利益和双方的具体情况,因此如果对方有家庭暴力,有证据证明对方是对女方和孩子都有家庭暴力行为,这样法院在判决时很大可能会判给女方。根据婚姻法规定,因实施家庭暴力导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。实践中,要是老公有家庭暴力的
2023-07-05
我国并没有规定如果夫妻一方有残疾的,就不可以提出离婚,夫妻任何一方仍然拥有要求离婚的自由。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
2022-04-24
根据我国《民法典》的规定,离婚财产分割时,参照照顾无过错方的原则分割财产。《民法典》规定,过错是指有重婚、有配偶者与他人同居的、家庭暴力的、虐待遗弃家庭成员的。所谓离婚过错损害赔偿制度,是指在离婚诉讼中,因过错方的行为导致夫妻离婚时,过错方应对无过错
2022-04-18
实施家庭暴力导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
2022-03-02
如果是偶尔的暴力,并且仅仅是因为小矛盾促发,而家庭关系依然很好的情况下,家庭暴力没有导致身体和精神上的重大创伤,受害者也只是想阻止丈夫对自己的伤害,这时可以寻求家庭长辈、社区组织如居委会或妇女组织的帮助,请他们为你主持公道,并对丈夫进行教育和劝诫。在
2021-10-19
对因一方重婚、通奸、虐待或实施暴力等伤害另一方及其亲属等行为引起的离婚案件,在夫妻共同财产分割时,要适当照顾无过错的一方。2018年婚姻法新规,这两种情况将分不到财产,直接净身出户!从婚姻法的规定看:夫妻财产分为个人所有财产和夫妻共同财产,个人所有财产属
2020-07-21
《新婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸
2020-05-25
老公对老婆和孩子实施家庭暴力的,女方可以向村委会、居委会求助,也可以向法院申请人身保护令,家庭暴力严重的,可以向公安机关报案或者起诉离婚。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。第二十三条 当事人因遭受家庭暴力
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。