按劳动法16岁算童工吗劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年
2020-05-25
我国法律规定的17岁算童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。所以，17岁算童工么这个问题的答案显而易见，超过16岁就不算童工了。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。这是国家法律对低龄未成年人
2020-05-25
禁止使用童工的有关规定是怎样的《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。任何单位或者个人发现使用童工的
2020-05-25
劳动法中的童工是指什么在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第1
2020-05-25
在单位17岁打工可以算童工吗任何企业事业单位、个体工商户如果招用十16周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为，这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。根据《禁止使用童工规定》第二条：不满16周岁方为童工，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体
2020-05-25
国家规定多少岁属于童工《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。18周岁以下的均是属于未成年人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于
2020-05-25
在我国满几岁才不是童工答案是满16周岁就不是童工。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。
2020-05-25
工厂非法招童工怎么处罚使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”劳动法规定，招收录用未成
2020-05-25
什么工作招童工不违法凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。《中华人民共
2020-05-25
法律规定什么工作可以招童工凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2020-05-25
刚满16岁算不算童工满16周岁的不算童工。《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款
2020-05-25
用童工受伤的处罚规定是什么我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。2)《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”用人单位使用童工所应承担的法律责任:1)根据《劳动法》第94条的规定:用人单
2020-05-25
童工的范畴是什么童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以
2020-05-25
童工的界定标准是什么所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于童
2020-05-25
未满16周岁可以打工吗不满16周岁的未成年人属于童工，根据《禁止使用童工规定》：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织
2020-05-25
雇佣童工怎么处罚,童工是几岁人群童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
