协议离婚需要双方就离婚、财产分割、子女抚养、债权债务等问题达成一致意见,并签署离婚协议书。离婚协议应明确双方自愿离婚的意愿,并协商一致地表达对子女抚养、财产、债务
2024-10-03
根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻双方自愿离婚需要签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应明确双方自愿离婚的意愿和对子女抚养、财产以及债务
2024-10-03
离婚时需要提供的证件和证明材料包括:本人户口本、身份证、结婚证、离婚协议书、近期正面半身照片。如果涉及子女抚养问题,还需提供子女的户口本或出生证明;如果涉及财产问题
2024-10-02
离婚协议书可以自己写,也可以请律师代写。离婚协议书的模板包括男方和女方的个人信息、相识和结婚的时间、子女抚养和探望权、夫妻共同财产的处理、债务的处理、一方隐瞒或转
2024-09-30
负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。抚养费给付方式,分为一次性给付、定期给付和以物折抵。子女抚养费发生法律效力之后,由于生活具有变动性,在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时,可以提起要求增加、
2024-09-29
离婚登记的条件包括:夫妻双方共同到具有管辖权的婚姻登记处提出申请,双方具有完全民事行为能力,持有离婚协议书并对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致,持有内地或中国驻
2024-09-26
协议离婚后,子女的抚养权归最适合抚养孩子成长的一方。双方可以先协商达成抚养权协议,如果无法达成一致,法院将根据双方具体情况,按照最有利于未成年子女的原则做出判决。根
2024-09-25
夫妻离婚协议书范本包括夫妻双方的基本信息、结婚登记情况、协议离婚原因、双方自愿离婚的意思表示、孩子抚养权、抚养费、探望权、财产分割、债务承担等内容。根据《中华人
2024-09-25
大家都知道离婚方式有两种,一种是协议离婚,一种是诉讼离婚。那有人咨询,没有离婚协议书可以离婚吗? 协议离婚,是指夫妻双方愿意离婚,并且对子女抚养、财产分割等问题达成一致后,前往民政局办理离婚登记,领取离婚证。协议离婚时,夫妻需要携带以下材料:。
2024-09-24
离婚需要什么证明?此外,双方当事人因为是协议离婚,婚姻登记机关需要对双方是否自愿离婚进行审查,因此需要离婚双方当事人亲自到场,不能委托办理。同时,双方当事人所携带的离婚协议书数量应该为三份,且离婚协议书应当就夫妻财产分割和子女抚养权等问题达成一致认可
2024-09-23
根据《婚姻法》第31条和《婚姻登记条例》第11条第3款,离婚协议是指双方当事人自愿离婚并就子女抚养、财产及债务处理等事项达成一致的协议或意见。离婚协议书是离婚协议的书面
2024-09-23
离婚协议书是指夫妻双方签署的关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等事项的书面协议。离婚协议书必须为书面形式,并经法庭或婚姻登记管理部门认可才具有法定
2024-09-22
不承担债务离婚协议书的书写方式是指在离婚协议中写明双方的基本身份信息,并明确双方自愿离婚的意思表示、子女抚养、财产归属、债务处理等内容。双方需要签字,并注明时间
2024-09-22
根据《婚姻法》和《婚姻登记条例》的相关规定,离婚协议是指双方自愿离婚并就子女抚养、财产及债务处理等事项达成一致的协议或意见。离婚协议书则是离婚协议的书面形式。本文介
2024-09-21
离婚协议可以自己写,也可以请律师代写。离婚协议书的内容包括男方和女方的个人信息、婚姻状况、子女抚养、财产分割、债务处理、违约责任、协议生效时间等内容。协议离婚需要
2024-09-21
离婚协议书是离婚过程中必须包含的文件,其中需要包括双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产和债务处理等事项的协商一致意见。根据《婚姻登记条例》的规定,内地居民办
2024-09-21
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。