劳动合同法定代表人错误是否有效依据我国相关法律的规定，只要劳动合同是用人单位与劳动者在平等、合法、自愿的基础上签订的，法人名字写错的，不影响劳动合同的效力。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。按招工对象不同分为：城镇劳动
2020-05-25
未签订正式合同职工死亡要赔偿吗没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在。用人单位的死亡赔偿责任的关键是能否认定工伤 这需要很多细节确认。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(一)在工作时间和工作岗位，突
2020-05-25
辞职后劳动合同怎么办离职员工已经在其他地方就业了,原来以前的单位开离职证明,并且要带走劳动合同,正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应依法提前通知用人单位的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
2020-05-25
竞业限制违约金如何计算在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，小编认为，虽然该条最后未写入劳动合同法
2020-05-25
怎样确立正式劳动关系正式劳动关系怎样确立?根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。于是，又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事
2020-05-25
试用期被辞退不现结工资违法吗依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违反的。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按规定，试用期内的员工属于正式的员工
2020-05-25
正式入职日期是包括试用期吗“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合
2020-05-25
劳动者试用期有多久试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-05-25
正式入职试用期的区别是什么试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-05-25
实习期离职需要提前多久在正式合同中，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期的当事人双方存
2020-05-25
实习期的员工辞职书范文很遗憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进
2020-05-25
实习期企业解聘员工怎么补偿企业解聘实习期员工怎么补偿?但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。2008年1月1日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符
2020-05-25
劳动法对实习期间人员的要求是什么《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。也就是说，只要通过劳动与用人单位形成劳动关系，你就是劳动者，就受劳动法保护;试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否
2020-05-25
实习期辞职需要遵守哪些规定劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得
2020-05-25
辞退通知书需要盖章吗辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。劳动者应当按照双方约定，办理工
2020-05-25
没做满三个月辞职随时可以走吗如果是正式员工，需要提前1个月辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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