劳动报酬纠纷是否需仲裁劳动报酬纠纷不一定需要劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。用人单位和劳动者因劳
2020-07-21
建设工程施工合同中的工期认定建设工程施工合同中，用人单位会给施工工人约定好工期，在规定的工期里面提供相应的劳动服务，并给予一定的劳动报酬。由于是按照工期算钱，因此人们需要了解知识。2)以发包人开工通知中写明的日期作为开工日期;最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律
2020-05-25
厂方不与员工签合同出事了怎么办《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期
2020-05-25
承揽工作致人损伤谁担责与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身
2020-05-25
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释《》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，现予公布，自2013年1月23日起施行。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
2020-05-25
伪造学历付出劳动是否应获报酬采用欺诈手段与公司签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第二十六条相关规定就和公司签订的劳动合同属于无效合同。无效合同从其订立之日起就无效，对双方当事人没有约束力。但是无效合同无效并不等于无效合同没有法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
2020-05-25
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释《》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，现予公布，自2013年1月23日起施行。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
2020-05-25
法释〔2013〕3号最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：。第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
