保安合同终止要留存多久最好保留二到三年，以备后续发生合同纠纷时查阅。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁
2020-07-21
终止的劳务合同保存多久第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至
2020-07-21
怎么办理解除劳动关系手续依据我国相关法律的规定，解除劳动合同的，要通知用人单位或者劳动者，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且办理社会转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同
2020-07-21
拘留期间能否解除劳动关系根据我国相关法律规定，刑事拘留可以解除劳动合同，行政拘留不可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
2020-07-21
单位代发工资能否认定劳动关系依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
2020-07-21
试用期离职老板不签字怎么办依据我国相关法律的规定，在试用期内劳动者辞职的，提前三天通知用人单位，三天后可以离职，老板不签字不影响劳动者离职，如果因此产生争议的，可以申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单
2020-07-21
工作单位证明有哪些书写注意事项以及如何书写本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
2020-05-25
劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录;二是缴纳各项社会保险费的纪录;三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
2020-05-25
被辞退需要办离职手续吗被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2020-05-25
被公司辞退可以拒绝吗(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同
2020-05-25
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗另一种观点认为：用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。
2020-05-25
派遣制员工合同到期不续约可以随时辞职吗劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的
2020-05-25
工伤报销怎么弄工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会
2020-05-25
试用期辞退员工会在怎么样吗在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
2020-05-25
员工脱岗可辞退吗依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2020-05-25
离职后工资应该在多久结清在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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