醉驾拘役可否解除劳动关系依据我国相关法律的规定，因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第
2020-07-21
拘留期间能否解除劳动关系根据我国相关法律规定，刑事拘留可以解除劳动合同，行政拘留不可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
2020-07-21
工伤认定能否直接认定劳动关系依据我国相关法律的规定，社会保险行政部门认定属于工伤的，可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系，只能建立了劳动关系，劳动者才能认定为工伤。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会
2020-07-21
考勤能否作为公司解除劳动关系的证据依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的原因是劳动者严重违反公司制度的，而缺勤是严重违反公司制度的情形时，考勤是可以作为证据的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
2020-07-21
特殊工种退休人员能否认定劳动关系依据我国相关法律的规定，特殊工种人员退休后，不属于劳动者，与用人单位建立用工关系的，不能认定为劳动关系的。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020-07-21
即将退休人员能否解除劳动关系依据我国相关法律的规定，即将退休人员能否解除劳动关系，要是吧一方解除和什么原因解除而定，劳动者查以提出解除劳动合同，但用人单位一般不得解除劳动合同的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
2020-07-21
劳动关系是什么法律关系劳动法中所称的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。在劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位在是平等的主体，双方是否建立劳动关系以及
2020-07-21
自由雇佣算劳动关系吗建立劳动关系必须要订立书面的劳动合同。雇佣关系和劳动关系在主体地位、争议处理程序方面有很多的不同，两者不能混为一谈。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应
2020-07-21
解除劳动关系工会可不可以调解相应地，事先将理由通知工会是否属于用人单位解除劳动合同所需要履行的法定程序呢 对此，又以单位是否组建工会而不同。对于已建立工会的用人单位而言，比较一致的认识是将劳动合同法第四十三条的规定作为“法定事先必经程序”，若用人单位在单方解除劳动关系前没有将理
2020-07-21
什么是劳动关系转移,劳动关系转移后有经济补偿吗将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。
2020-07-21
劳动合同和劳务协议的区别是什么劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名
2020-07-21
员工试用期不想要工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内不要工资的，是劳动者的自由，用人单位可以不支付，但劳动者事后主张工资的，用人单位要依法给付工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
2020-07-21
公司解散试用期辞退要不要补偿依据我国劳动合同法的规定；劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的；是不需要对劳动者进行补偿的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职；营私舞弊；给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；对完成本单位的工作
2020-07-21
工作三天没签合同在试用期可不可以直接走人依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”目前，有些用人单位
2020-07-21
试用期工资不能低于劳动合同的百分之几试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十。根于相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
2020-07-21
被隔离的临时工有工资吗正常领取工资哦。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工支付，只有合同期限不同，享有平等的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动者
2020-07-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
