试工期3天被辞退有没有工资只要有事实劳动关系存在，不管是被辞退还是主动离职用人单位都必须付给相应的报酬。因不符合录用条件被辞退领取工资后即可办理离职手续，无故辞退的可以额外要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
2023-09-17
试用期的最低工资标准保障劳动者权益的底线就是劳动者的工资收入能够维持劳动力的再生产，也即不应低于当地最低工资标准。想必很多人都想要了解，试用期的最低工资标准是怎样规定的？最低工资包括绩效吗？底薪不足最低工资违法吗？ 2、根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用
2023-08-22
试用期工资和正式工工资一样吗试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除
2023-08-20
试用期工资是如何计算的去工作一般都会与用人单位约定试用期，试用期的工资是会比正式员工的工资要低的，但是也不能低太多，劳动合同法对试用期的工资是有相关规定的。 只有这两点同时符合，用人单位给予劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水
2023-08-19
试用期不能低于合同工资的多少工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。
2023-08-17
试用期工资可以低于最低工资吗试用期是公司对刚刚进入公司员工的考核期，基本上所有公司都会有，因为试用期期间的工资成本低，但是员工工作时间不变。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位
2023-08-16
试用期工伤被辞退有补偿吗劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-05-21
过试用期辞退补偿多少合法如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-19
按劳动合同法员工的试用期有多久例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，最长不超过6个月。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
2022-03-21
单位解除劳动合同哪种情况不用补偿(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题
2022-03-16
还在试用期被辞退有工资吗根据《劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被依法追究刑事责任的。
2022-02-24
试用期辞退赔偿金怎么计算、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳
2022-02-15
企业提前解除合同怎么赔偿(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合
2022-01-01
试用期怎么解除劳动合同实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动
2021-12-31
被辞退是怎么回事①在试用期间被证明不符合录用条件的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子
2021-12-28
民法典中实习期解除劳动合同需要什么条件(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资
2021-12-27
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
