去工作一般都会与用人单位约定试用期，试用期的工资是会比正式员工的工资要低的，但是也不能低太多，劳动合同法对试用期的工资是有相关规定的。那么，试用期工资是如何计算的呢？下面将由手心律师网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
一、试用期工资是如何计算的
《劳动合同法》第２０条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只有这两点同时符合，用人单位给予劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平，以保护劳动者的劳动报酬权利。
二、劳动者在试用期辞职需要承担违约责任吗按照规定，只要劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要赔偿。
但要提醒大家的是，如果企业为劳动者提供了专业培训，并订立协议约定了服务期，那么劳动者不满服务期提出辞职，用人单位可以按照有关规定向员工索赔。
如果劳动者的试用期转正没有通过，那么已享受的法定福利，比如社会保险等不需要归还给公司；如果不属于法定福利的，在公司与员工之间事先曾有书面约定的情况下，劳动者应当按约定将福利退还给公司。
三、试用期应该多久时间１、同一用人单位与同一劳动者只能约定１次试用期；
２、劳动合同期限不满三个月，不能设立试用期；
３、劳动合同３个月以上不满１年的，试用期不能超过１个月；
４、劳动合同１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；
５、劳动合同３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。
注意：部分用人单位只与毕业生签订单约试用期的劳动合同，期限一般为３至６个月不等，为的是能够在试用期内使用廉价劳动力还方便解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
