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经济补偿劳动合同期相关法律知识

  • 江苏省外商投资企业劳动管理办法

    第十条外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿,依照有关法律、法规和国家规定执行。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工,由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待;原从外地招用、聘用者,按照合同的有关

    2020-05-25

  • 合同到期保密协议是否有效

    入职的时候除了签订劳动合同外,有些劳动者还签订了保密协议。不少劳动者对于保密协议的效力产生了疑问,那么?劳动合同期满,保密协议有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制,劳动者履行了禁业限制义务的,用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。

    2020-05-25

  • 对于用人单位来说合同解除需要什么手续

    (一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、

    2020-05-25

  • 不续签合同赔偿标准是什么

    根据我国《劳动合同法》第46条的规定,固定期限劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    2020-05-25

  • 公司如果不续签合同该如何补偿

    不续签可获补偿金,《劳动法》第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,齐先生的合同在7月份到期,单位有权自主决定是否与其续签。《劳动合同法》:第46条第5项,劳动合同期满,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动法》每签订一次合同,都视为独立的一次,

    2020-05-25

  • 劳动合同到期不续签补偿有哪些呢

    终止劳动合同经济补偿有3种情形:。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第八十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付

    2020-05-25

  • 公司不支付经济补偿金的依据是什么

    2劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

    2020-05-25

  • 合同到期解除还能获得补偿吗

    劳动合同期满须付补偿金。但《劳动合同法》实施后,情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。在《劳动合同法》实施后,不但员工

    2020-05-25

  • 用人单位终止劳动合同赔偿

    劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;劳动合同期满终止时,用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止,劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期

    2020-05-25

  • 劳动合同解除或终止后 用人单位应支付经济补偿金的情形

    18、劳动合同期满,用人单位拒绝续签劳动合同或降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

    2020-05-25

  • 劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗?

    劳动合同法第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”只有单位不续签劳动合同,或者单位以降低

    2020-05-25

  • 劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗

    因为根据《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭,双方均不再对另一方承担任何义务,当然也就无需作任何支付。并且,《劳动法》第28条关于经济补偿的规定也没有包括第23条

    2020-05-25

  • 临工合同期满会存在经济补偿问题吗

    根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和国家劳动部《违反和解除劳动 合同的经济补偿办法》规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。而上述两个行政法 规的适用对象,均为经劳动行政部门办理录用

    2020-05-25

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    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

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