如何认定事实用工事实用工如何认定?用工如果没有签订书面的劳动合同书，而实际上已经付出了劳动的，可以认定为事实劳动关系，可以要求补签订书面的劳动合同书，界定一般要有工资条、厂牌、饭卡、或者签名的一些文件，收货、发货等单据。
2020-05-25
事实劳动关系的认定是一裁终局依据劳动争议调解仲裁法的规定，对事实劳动关系认定申请劳动仲裁的，该案件并不属于一裁终局的案件，裁决不是终局裁决。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
2020-05-25
请求存在劳动关系需要提供哪些证据根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：
2020-05-25
认定事实劳动关系证人证言是否有用对于这部分员工只有且仅有这些证据能够证明，因此，为保护劳动者的合法权益，应当作出双方存在事实上的劳动关系的裁决。
2020-05-25
工伤后没事实劳动关系的认定如何操作职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若没有劳动合同或者工伤缴费证明存在劳动关系，则人力资源和社会保障局会先要要求工伤职工申请劳动仲裁，确认劳动关系。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告
2020-05-25
事实劳动关系认定的具体规定本案涉及事实劳动关系的认定。由于确定劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如承包、承揽等合同形式来掩盖真实的劳动关系，逃避责任。第项是主体资格要求，后
2020-05-25
什么情况下构成事实劳动关系在对事实劳动关系进行认定的时候离不了相关证据的支持，这些证据包括了劳动者的考勤、工资条等等。
2020-05-25
事实劳动关系的工伤如何认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。相关法律规定，确认劳动者与用人单
2020-05-25
事实劳动关系怎么来认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;所以，当用人单位否认与劳动者存在劳动关系，又无书面的劳动合同可以证明的情况下，我们可以通过
2020-05-25
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
