根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过有关组织调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果调
2024-11-15
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解。如果感情确已破裂,调解
2024-11-15
根据中华人民共和国民法典的规定,夫妻一方要求离婚可以通过调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,则应
2024-11-15
根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确实已经破
2024-11-15
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解。如果感情确已破裂
2024-11-15
依据我国相关法律的规定,如果双方对财产分割问题没有异议的,可以协商分割财产,起诉离婚时只请求法院判决双方离婚,不涉及财产分割。第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确
2024-11-14
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条的规定,夫妻一方可以要求离婚,可以通过有关组织调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时应进行调解,如果感情确
2024-11-14
当一方要求离婚时,可以通过调解或直接向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,会进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,法院会准予离婚。在以下情况下,调解无效时,法院
2024-11-14
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果调解无效且感情确已破裂
2024-11-14
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过有关组织调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果调解
2024-11-14
夫妻异地可以通过诉讼办理离婚。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚,可以通过调解或者向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时,应当进
2024-11-14
第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。判决离婚法定理由,也叫判决
2024-11-13
审理前的准备,是指人民法院在接受原告起诉,决定受理案件以后,在开庭审理之前,为保证案件审判的顺利进行,由承办案件的审判人员作必要的准备工作和活动。庭审理前,书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭,宣布法庭纪律。开庭审理时,由审判长核对当事人,宣
2024-11-13
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条的规定,如果一方要求离婚,可以通过调解或向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当先进行调解,如果调解无效且感情确
2024-11-13
根据《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方有权要求离婚,可以通过调解或者直接向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已
2024-11-13
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条,如果夫妻一方要求离婚,可以通过调解或向法院提起诉讼。法院在审理离婚案件时应进行调解,如果感情确已破裂且调解无效,应准予离婚。
2024-11-12
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。