而在中,如何处理子女的抚养问题,是诉讼当事人、律师乃至法官都感到非常头疼的问题。根据《中华人民共和国》第二十九条、第三十条、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》及有关法律规定,应当按照如下原则来处理:。 6、在离婚
2024-10-25
并且诉讼离婚之前需要变更配偶的监护人。如果对方具有民事行为能力,那双方协商一致之后可以办理协议离婚手续。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准
2024-10-25
根据《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方可以要求离婚,可以通过调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当先进行调解。如果调解无效且感情确已破
2024-10-25
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果调解无效
2024-10-24
离婚案件传票内容包括开庭时间、地点、案号、当事人姓名、主审法官、书记员等信息。根据《民事诉讼法》规定,人民法院应提前三天通知当事人和其他参与诉讼的人,公开审理时
2024-10-24
根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚可以通过调解或向法院提起诉讼。法院审理离婚案件时,会先进行调解,如果调解无效且双方感情确已破裂,法院
2024-10-24
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚可以通过调解或者向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件时,会进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,法院将
2024-10-24
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,离婚孩子的抚养费支付应根据父母的收入情况确定。有固定收入的,一般按月总收入的20%至3
2024-10-24
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时可以进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。在离婚诉讼中,调解是必经程序,不能省略。人民法院在审理离
2024-10-24
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚可以通过调解或向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时,应进行调解,如果感情确实已破裂且调解无效
2024-10-23
夫妻单方起诉离婚程序是指一方直接向法院递交起诉状,法院在立案后通知审理时间。通常情况下,法院在审理单方起诉离婚案件时会进行调解,如果调解不成功才会做出判决。如果一方
2024-10-23
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应进行调解,如果感情确已破裂
2024-10-23
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时可以通过调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时应进行调解,如果调解无效且夫妻感情
2024-10-23
抚养孩子是离婚后父母双方的义务,前夫可以向你要求抚养费。根据《婚姻法》的规定,离婚后的抚养问题需要考虑子女的身心健康和合法权益,结合父母的抚养能力和条件来解决。最高人民法院在1993年发布了《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干
2024-10-23
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,若一方要求离婚,则可以通过调解组织或直接向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时应进行调解,若调解无效且感情确已破裂,
2024-10-22
根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方有权要求离婚。离婚请求可以通过有关组织进行调解,也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。在人民法院审理离婚案件时
2024-10-22
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。