试用期劝退要补偿吗劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。
2020-05-25
暑期工有试用期吗由于暑期工或者钟点工属于短期聘用，因此并没有“试用期”这一说法，雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说，最好是在入职时与用工方签订合同，在上面注明“暑期工”。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
2020-05-25
没签合同试用期三个月工作了一个月可以走吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对未签订书面劳动合同的原因，在劳动者否认的情况下，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担
2020-05-25
用人单位在与员工约定试用期时要如何避免法律风险劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。单独的试用合同会被认定
2020-05-25
单位辞退试用期员工要注意什么2010年7月8日，通过几番折腾的应届大学毕业生关娟（化名）终于找到一份自己喜欢而且适合的工作——在一家公司担任服饰设计。劳动合同约定期限三年，试用期为6个月。虽然关娟觉得试用期长点，且期间的月工资竟比其他的设计人员少了1000元，但基于爱好和就业难，还是答应
2020-05-25
试用期解除合同要不要提前通知庭审中，食品公司辩称，根据《劳动合同法》第39条第1项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，所以单位不用支付未提前通知解除劳动合同的1个月工资。法院审理后认为，郝某自3月27日到食品公司工作，双方签订有试用期协议，但未
2020-05-25
试用期被辞退有工资吗解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
2020-05-25
试用期的工资待遇如何试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一个期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动者在试用
2020-05-25
试用期需要签订书面约定吗天方公司辩称，小建于2007年12月10日到公司上班，试用期为两个月。工资已按照考勤如实发放，其要求补发工资的请求没有事实及法律依据。对于小建提出的请求，依据《劳动合同法》第十条、第十九条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。由于双方没有签订书面劳动合同
2020-05-25
同一劳动者在同一单位发生岗位变化都不再约定试用期李某于2008年7月大学毕业后，进入蒙阴县某公司从事会计工作，同时双方签订了为期2年的劳动合同，该合同约定试用期为2个月，试用期的工资每月900元，试用期满后月工资为1300元。李某的的岗位虽然发生变化，但此前用人单位已在2年的实际工作中，对劳动者的精神状态、个人
2020-05-25
试用期辞职不给工资怎么处理公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。不发工资是
2020-05-25
实习期过后工资会加吗按劳动合同的约定或单位的规定，一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资，这只是很多用人单位的惯例。劳动合同没有约定的，应当遵从集体合同的约定;集体合同也没有约定或
2020-05-25
实习期没转正有补偿金吗如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件并不会给予补偿金。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生
2020-05-25
实习期离职会扣押工资吗实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动
2020-05-25
实习期辞职需要遵守哪些规定劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得
2020-05-25
员工违反公司纪律,被降薪合法吗如果确实违反了公司的制度，那降职降薪是合法的，比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(六)被依法追究刑事责任的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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