本罪所侵害的客体是国家有关证券的管理制度。本罪在客观方面表现为伪造、变造国库券或者国家发行的其他有价证券数额较大的行为。本罪的主体为一般主体。本罪在主观方面必须出于故意,并且具有非法牟取利益的目的。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证
2022-03-22
未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资清单;扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
2021-12-27
社保卡一般是不能被冻结,被人取走钱要积极反应。已办理过社会保障卡,但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。未办理网上申报的,企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执,社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列,附于参保报表后。
2020-07-21
顶替上学可能会涉嫌伪造、变造、买卖身份证件罪等,情节严重者会判刑。《中华人民共和国刑法》第二百八十条第三款规定,伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚
2020-07-21
用人单位按本单位职工档案工资总额的7%缴纳;职工按本人档案工资收入的2%缴纳。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费,单位按相关规定缴纳。今后参保人员可持社会保障卡在定点零售药店购买所有药准字号药品和医疗械字号医疗器械。
2020-07-21
首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照,并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》,同时在回执上工整填写姓名和身份证号码,以方便办理。已办理过社会保障卡,但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。未办理网上申报的,
2020-05-25
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。(一)、申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定须填报《广州市劳动能力鉴定申请表》一式两份,并同时报送以下
2020-05-25
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
2020-05-25
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。(一)、申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定须填报《广州市劳动能力鉴定申请表》一式两份,并同时报送以下材料:
2020-05-25
认定工伤后,一般有骨折的,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,都可以认定为伤残的,但是部分地区对手指末节骨折,不给伤残入级的,伤残鉴定需要的材料如下:。(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效
2020-05-25
4、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
2020-05-25
伪造国家机关证件罪是指非法制造国家机关证件的行为,而诈骗罪是指虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取财物的行为,两者在侵犯的客体、犯罪行为表现等方面存在区别。本法另有规定的,依照规定。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份
2020-05-25
伪造、变造、买卖身份证件具体是伪造、变造、买卖身份证件罪。需要注意的是,不是说只要伪造、变造、买卖身份证件的,都直接构成犯罪,而是需要看伪造、变造、买卖的次数、用途、造成的社会影响等各方面进行综合判断。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。