3、人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
2022-05-09
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。这是法院离婚程序中,最为重要的一个程序。对判决不服的,可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法
2022-05-06
第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
2022-05-06
如果不符合离婚条件多长时间法院也不会判决离婚。按照这个期限计算,如果起诉两次才达到最终离婚目的,从时间上计算,差不多一共要一年半到两年左右。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
2022-05-05
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。根据《民法典》的规定,只要探视是在双方协商好的时间内,拥有抚养权的一方不能阻止另外一方对子女的探视。
2022-05-05
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效期限的限制。除用人单位一裁终局的案件不能起诉外,双方当事人不服劳动仲裁裁决,都可以向人民法院起诉。
2022-05-05
对判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正。《中华人民共和国刑法》第三十八条第一款 管制的期限,为三个月以上二年以下。《中华人民共和国刑法》将管制规定为主刑的一种,由人民法院判决,公安机关执行。
2022-05-05
但是,对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
2022-04-29
第九十四条 人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人,公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人,都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当逮捕的时候,必须立即释放,发给释放证明。第九十五条 犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后,人民检察院仍应当对羁押的必要
2022-04-29
但是非因感情不和而分居的,不能适用该项规定。分居两年诉讼离婚的条件在于是否感情不和导致的分居,非感情不和的分居,法院一般不会准予离婚;正确的解除婚姻关系只有两种途径:到婚姻登记管理机关办理离婚手续,或到人民法院通过判决或调解解除婚姻关系。
2022-04-28
特殊情况经院长批准可延长6个月;还需要延长的,则报上级人民法院批准。第一百八十三条 人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。第二次提起诉讼离婚,法院基本都会判决离婚。
2022-04-27
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
2022-04-24
罪犯有重大立功表现的,可以不受上述减刑起始时间和间隔时间的限制。减刑、假释裁定书一般由人民法院直接宣告,直接宣告有困难的,可委托罪犯服刑地人民法院或监所代为宣告。
2022-04-21
破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民
2022-04-18
行政案件是涉及当事人的权利和义务并经行政复议机关和人民法院立案处理的行政争议。
2022-04-11
根据《刑法》第二百九十三条的规定纠集他人多次实施寻衅滋事行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌
2022-04-09
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。