单位合同终止医疗有效期多久劳动者在医疗期内的，劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，而工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重可以再延长12个月。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工
2020-07-21
建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗劳动者发生工伤需要治疗的，在工伤医疗期间，用人单位是不能解除劳动合同的，劳动合同届满后要顺延。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合
2020-07-21
劳务派遣人员医疗期工资是由用人单位承担吗第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派
2020-07-21
还在治疗期如何申请工伤认定劳动者在医疗期内治疗的，并不影响工伤的认定，用人单位应该在工伤发生三十日内申请工伤的认定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
2020-07-21
上海工伤护理费应该谁付工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付;劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-07-21
五级工伤赔偿标准工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。
2020-07-21
脚趾骨折工伤休息需要多久工伤需要休息多久一般是要根据自己恢复的情况来决定的。工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。一般以医疗机构建议休养的时间为准。用
2020-07-21
骨折两个月还可以报工伤吗在事故发生后一年内员工本人是可以申请工伤认定的。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
2020-07-21
工伤十级可以赔偿多少钱工伤鉴定十级一共能赔偿多少钱?工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。
2020-07-21
工伤认定后单位承担的责任有哪些首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用
2020-07-21
员工工伤死亡社保赔付后,公司还需赔付吗工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员
2020-07-21
没有发过工资导致工伤怎么算赔偿依据我国相关法律的规定，劳动者出现工伤后，如果用人单位没有发过工资的，劳动者可以按劳动合同约定的工资计算赔偿。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在
2020-07-21
个人申请工伤由单位申请赔偿吗依据我国相关法律的规定，个人申请工伤认定的，认定为工伤后，医疗费、伤残补助等的费用由工伤保险赔偿，停工留薪期内，工资由用人单位支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
2020-07-21
工伤只发最低基本工资是否合法依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
2020-07-21
工伤工资有保障吗依据我国工伤保险条例的规定，工伤工资是有法律保障的，职工因工伤需要治疗的，最长会有12个月的停工留薪期，由用人单位支付工资。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2020-05-25
员工检查出职业病公司要赔偿吗依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现职业病后，被认定为工伤的，用人单位是要对劳动者进行赔偿的，造成伤残的要支付伤残补助金。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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