解除劳动合同后是否要遵守竞业限制解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同
2020-07-21
劳动者是否可以解除竞业限制用人单位没有承担竞业限制补偿金责任，劳动者可以要求解除。在竞业限制协议中最好明确约定有关违约责任。比如，当事人可事先约定违约金的数额幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法，同时也可以设定免责条款和免除将来可能发生的责任，法律责任的事先约定可以避免竞业
2020-07-21
竞业限制只约定义务是否具约束力对于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但其需在解除和终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。从权利义务对等的角度来讲，劳动者为此应获得相
2020-05-25
竞业限制补偿的相关规定以及补偿金当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业
2020-05-25
竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可见，竞业限制协议中可以不约定经济补偿支付的相关内容，只是，如果有约定的，可以减少产生纠纷的
2020-05-25
竞业限制补偿金的支付标准是怎样的,竞业限制补偿金有什么规定对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。对经济补偿金支付形式无约定的，支
2020-05-25
竞业禁止协议没有约定补偿金有法律效力吗根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济
2020-05-25
签订竞业禁止协议有哪些强制性规定和注意事项李某是某贸易公司的一名销售经理，双方在劳动合同中约定有竞业限制条款，规定李某在解除劳动合同后两年内，不得到竞争对手公司工作。但双方签订的劳动合同中并没有约定竞业限制的补偿金。李某从贸易公司离职后，为履行劳动合同中关于竞业限制的约定一直待业在家，后李某
2020-05-25
竞业限制补偿必须按月支付吗一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。对此问题，新《劳动合同法》第23条也有明确规定，在解除或者终止劳
2020-05-25
单方解除竞业协议需要满足哪些条件劳动者有权解除竞业限制协议，但必须满足如下两个条件： 一是用人单位不按协议约定支付经济补偿金;二是劳动者须向用人单位提出支付的要求。公司收到张某的书面通知之后，认为张某不可单方解除《竞业限制协议》，随即通过邮政汇款方式支付张某三万元的竞业限制补偿金，并
2020-05-25
竞业禁止协议对非公司员工需要发补偿金吗《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限
2020-05-25
公司未支付竞业限制补偿金的,可以解除相关协议吗补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2020-05-25
竞业限制条款相关解读关于竞业限制的范围，学界有“业务说”和“任职说”。2015年3月25日，小李提出辞职，公司于当日发出《解除劳动合同通知书》并注明：双方签订的竞业限制相关条款自即日起自动生效。113226元的3倍即339678元偿付原公司违约金;返还已收取的竞业限制补偿金2000元;继续履约并
2020-05-25
约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿;未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额
2020-05-25
保密协议什么时候无效所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
2020-05-25
竞业协议可以怎么解除首先，如果由于用人单位不按协议约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的，则劳动者可以解除竞业限制协议；但是如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式，则劳动者不能直接要求解除该协议，其仍须继续履行竞业避止义务，但双方可以就具体的补
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
