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月工资终止劳动合同相关法律知识

  • 劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-03-29

  • 经济补偿金以何为计算基数

    1,经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。解除或者终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。我国法律一般称作“经济补偿”。

    2022-03-29

  • 工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿吗

    用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2022-03-28

  • 不签合同被辞退有赔偿吗

    3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-03-28

  • 无固定期限二倍赔偿可以获得吗

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权

    2022-03-28

  • 提前终止劳动合同赔偿金标准是多少

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2022-03-25

  • 劳动合同期未到被公司辞退怎么赔

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-03-25

  • 单方解除劳动合同几倍补偿

    双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同,也就是说,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-03-25

  • 经济赔偿金计算是怎样的

    不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2022-03-22

  • 公司解散要赔偿员工吗

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-03-22

  • 试用期合同工资不低于多少

    第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

    2022-03-21

  • 公司和员工解除劳动合同怎么赔偿损失

    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    2022-03-21

  • 上班十几年被辞退有补偿吗

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-03-17

  • 公司拖欠工资解除劳动合同赔偿金不给怎么办

    劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定赔偿。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

    2022-03-16

  • 单位解除劳动合同哪种情况不用补偿

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题

    2022-03-16

  • 事实劳动关系解除办法

    第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-03-16

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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