工地拖欠工资,工人怎么维权《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者
2020-05-25
合同期满不续约每月支付双倍工资吗劳动合同到期，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续，劳动者可以要求支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
2020-05-25
工伤后继续在单位工作的怎么补偿五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。(二)一
2020-05-25
怎么看懂和签好劳动合同用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。最后，劳动者要特别注意合同中的违约条款。要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。但用人
2020-05-25
单位可以辞退怀孕女职工吗,如何支付怀孕女职工工资第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险
2020-05-25
非全日制用工的劳动关系特点有哪些非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。在非全日制用工劳动
2020-05-25
非全日制用工同工同酬吗非全日制用工不是同工同酬。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：。二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定
2020-05-25
非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿是如何的劳动者与单位之间一直没有签订劳动合同，形成的是事实劳动关系。但是劳动合同法规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。由此可见，非全日制用工未签劳动合同辞退没有经济补偿。非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同，是用人单位不向
2020-05-25
非全日制用工有经济补偿吗没有，在非全日制用工中，解除劳动合同是完全放开的，劳动者或者用人单位都可以随时通知对方终止用工，可以无理由解除劳动合同。说得更透彻一点，在非全日制用工中，所有解除劳动合同行为，不管是出于什么原因，无论用人单位或者劳动者是否有过错，用人单位都不需要支付
2020-05-25
办理辞职,可以改成辞退吗依据我国相关法律的规定，劳动者办理辞职手续的，是不可以改成辞退的，辞职和辞退是不同的，辞职是劳动者主动离职，没有经济补偿，辞退是用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;过失性辞退是指企业在
2020-05-25
怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
2020-05-25
工厂倒闭了员工能得到什么赔偿所以，若所在工厂被宣告倒闭了，则该工厂应向员工支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-25
国企破产清算职工能得到什么补偿依照本法第四十六条，四十七条规定，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。根据国务院有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生
2020-05-25
经济补偿金如何计算的解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止等情况下，企业可以不支付经济补偿金。解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定
2020-05-25
劳动法相关问题(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方
2020-05-25
劳动合同法实施条例释义第5条一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同法第十条
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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