已经结案的案子如果发现有新的犯罪行为时,公安机关是可以再对犯罪嫌疑人重新拘留的。被假释的犯罪分子,在假释考验期限内,有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为,尚未构成新的犯罪的,应当依照法定程序撤销假释,收监执行未执行完毕的
2020-05-25
依据我国刑法的规定,认定累犯的条件之一是时间规定,犯罪分子被释放、赦免五年内再犯罪的,才会构成累犯,所以缓刑期间犯罪的,不构成累犯。前款规定的期限,对于被假释的犯罪分子,从假释期满之日起计算。缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确
2020-05-25
《刑法》第八十一条 对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十八条 :对累犯,犯罪集团的主犯,以自伤、自残办法逃避
2020-05-25
法律没有规定假释要缴纳保证金,自然也就不会有退还的说法。并且在《监狱提请减刑假释工作程序规定》中规定假释所需提交的材料有没有假释保证金。(五)罪犯确有悔改表现或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证明材料。被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一
2020-05-25
被假释的犯罪分子,在假释考验期限内,有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为,尚未构成新的犯罪的,应当依照法定程序撤销假释,收监执行未执行完毕的刑罚。在假释考验期限内,发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的,
2020-05-25
被假释的犯罪分子,在假释考验期限内,有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为,尚未构成新的犯罪的,应当依照法定程序撤销假释,收监执行未执行完毕的刑罚。在假释考验期限内,发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的,
2020-05-25
适用假释的实质条件:犯罪分子认真遵守监视,接受教育改造。确有悔改表现,假释后不至再危害社会,这是适用假释的实质条件或者关键条件。犯罪分子同时具备以下四个方面情形的,应当认为“确有悔改表现”:认罪服法;遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律;积极参加政治、文化
2020-05-25
依据减刑、假释相关司法解释的规定,对犯罪分子实施减刑、假释的时候,一般由犯罪分子服刑所在的法院进行决定。《最高人民法院关于减刑、假释案件审理程序的规定》第一条规定:对减刑、假释案件,应当按照下列情形分别处理:。(一)对被判处死刑缓期执行的罪犯的减刑,由
2020-05-25
可以到司法机关询问。对于家属只要交纳服刑人员判决书上提出的罚金就可以了,如果他符合条件,提出申请后监狱会给他向相应司法局提请的,交纳罚金后获得假释会增加,但具体的需要到司法局询问。非经法定程序不得假释。第七十九条 对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级
2020-05-25
在假释考验期内,被假释的犯罪分子有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为,尚未构成新的犯罪的,应当依照法定程序撤销假释,收监执行未执行完毕的刑罚。
2020-05-25
对于犯罪分子的假释应当遵守哪些程序?第十一条人民法院审判案件,除本法另有规定的以外,一律公开进行。被告人有权获得辩护,人民法院有义务保证被告人获得辩护。第十三条人民法院审判案件,依照本法实行人民陪审员陪审的制度。自诉案件,由人民法院直接受理。
2020-05-25
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。非经法定程序不得假释。被假释的犯罪分子,在假释考验期限内,有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为,尚未构成新的犯罪的,应当依照法定程序撤销假释,收监执行未执行
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。