入职后一个月内签合同合理吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产
2020-05-25
用人单位解除劳动合同赔偿标准若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，
2020-05-25
公司在试用期能否随时解除劳动合同如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。其中有一个很重要的规定，就是公司在试用期解除劳动合同的必须符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，需要承担法律责任。
2020-05-25
口头辞退有经济补偿金吗口头辞退劳动者有没有经济补偿金，要依据辞退劳动者是否违法而定，如果是非法解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济补偿。我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在
2020-05-25
试用期空白合同合法吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位在试用期内与劳动者签订空白劳动合同的，是属于违反劳动合同法的行为，视为没有签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由于试用期是包括在劳动合同期限内的，因此只要在试用期间内的工作人员是
2020-05-25
员工签完合同试用期被辞退有工资吗员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。第十九条 劳
2020-05-25
转正工资和试用期一样合法吗依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合
2020-05-25
公司在员工试用期间不给交公积金合法吗依据我国相关法律的规定，员工在试用期的，双方也是建立了劳动关系，所以用人单位自录用之日起30日内为劳动者购买公积金，不交公积金是违法的。第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者
2020-05-25
实习期过了还有试用期合法吗依据我国劳动合同法的规定，实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
2020-05-25
试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要
2020-05-25
上班超过试用期多长时间就转正时间不一定，得看你和公司签订的劳动合同期限，国企和私企都是一样的，新的劳动合同法规定一年合同试用期是1个月，一年以上，三年以下试用期2个月，三年以上不超过6个月，如果是三年合同的话，试用期5个月是合法的，但是试用期期间是要给你缴纳社会保险的，并且薪水不得
2020-05-25
为什么服务性行业都有试用期针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，劳动监察部门提醒：试用期的长短要与劳动合同期限相适应。在日常检查中，有的用人单位为了逃避检查，以试用期为名不执行最低工资标准。为此，市劳动保障部门强调，劳动者试用期间，用人单位也要执行最低工资标准。用人单位有权在
2020-05-25
签两年半的劳动合同试用期半年合法吗不合法，签了两年半的劳动合同试用期不得超过两个月。根据《劳动合同法》第19条、第83条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
2020-05-25
出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工合法吗《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
2020-05-25
单位延长试用期的相关问题劳动者与用人单位，约定试用期，但是单位却无故延长试用期，这样做合法吗?小编在本文中为您详细介绍关于单位延长试用期的问题，希望对您有所帮助。孙某与某公司签订了3年期的，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。6个月试用期满后，公司作出决定
2020-05-25
作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意什么呢在我国就算是试用期劳动者与用人单位都是要签署的，一般的是三个月，最多的不能超过半年，那么?因此，该约定侵害了劳动者的合法权利，应确认为无效条款。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。如果用人单位既规定了见习期，又
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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