劳动者与用人单位，约定试用期，但是单位却无故延长试用期，这样做合法吗?小编在本文中为您详细介绍关于单位延长试用期的问题，希望对您有所帮助。
孙某与某公司签订了3年期的，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某，鉴于孙某需要进一步考察，公司决定将其试用期延长3个月。6个月试用期满后，公司作出决定，由于孙某在试用期的表现不符合公司要求的条件，公司与其。孙某该怎么办?
该公司的做法违反了关于试用期的规定，其解除劳动合同的决定是错误的，王某可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司收回解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。
劳动法第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。
公司在劳动合同规定的3个月试用期内，未提出与孙某解除劳动合同，而是以其在工作中出过差错，作出了延长其3个月试用期的决定。公司的此种作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。因此，公司未取得孙某的同意，单方变更(即延长)试用期的决定，是无效的。
尽管孙某工作上出现过差错，但公司未在3 个月试用期内来衡量这种差错是否属于不符合其录用条件，也根本没有与孙某解除劳动合同的意思表示。因而3个月的试用期过后，公司已无权再以试用期间孙某不符合录用条件为由，来解除劳动合同。
试用期是劳动者与用人单位自行约定的期限，用人单位不可以单方面延长这个期限，无故延长试用期其实是对劳动合同的违约，单位应该承担责任。
甲方与乙方关于员工培训及协议的事宜。文章提醒了试用期员工委外出资培训的风险，并提出了优秀新员工委外培训的合法操作建议。协议内容包括培训期限、甲方的权利义务、乙方的权利义务、服务期以及培训费用等。服务期起始时间为培训开始至劳动合同期满。
试用期的法律陷阱。文章介绍了试用期相关的六大法律陷阱，包括试用期前后劳动合同签订问题、试用期期限和重复试用问题、试用期工资标准和社保缴纳问题以及试用期随意解雇员工的问题。提醒用人单位和劳动者在试用期中要遵守法律规定，避免因不了解法律规定而陷入法律陷阱
关于培训协议的内容，包括培训项目、费用、期限、服务期限、工资福利待遇、乙方义务以及违约责任等方面。协议涉及皮肤知识基础、接待与咨询、护理美容等多个美容培训项目。受训期间，员工的工资和福利待遇有所调整，并且乙方需遵守甲方的规章制度，完成培训目标和学习任
员工应遵守的公司规定，包括工作时间、任务、规章制度、信誉、个人品德、商业行为、待人接物和工作操守等方面的要求。同时，文章还涉及员工考核与晋升、聘用和合同终止等方面的内容。员工需遵守规定，以维护公司利益和信誉。
