劳动者与用人单位,约定试用期,但是单位却无故延长试用期,这样做合法吗?小编在本文中为您详细介绍关于单位延长试用期的问题,希望对您有所帮助。
孙某与某公司签订了3年期的,合同约定试用期为3个月。在试用期间,孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某,鉴于孙某需要进一步考察,公司决定将其试用期延长3个月。6个月试用期满后,公司作出决定,由于孙某在试用期的表现不符合公司要求的条件,公司与其。孙某该怎么办?
该公司的做法违反了关于试用期的规定,其解除劳动合同的决定是错误的,王某可向仲裁委员会申请仲裁,要求公司收回解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同。
劳动法第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。在此期间,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件,也可以单方与劳动者解除劳动合同。
公司在劳动合同规定的3个月试用期内,未提出与孙某解除劳动合同,而是以其在工作中出过差错,作出了延长其3个月试用期的决定。公司的此种作法,实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说,未经双方协商一致,任何一方均无权单方变更劳动合同。因此,公司未取得孙某的同意,单方变更(即延长)试用期的决定,是无效的。
尽管孙某工作上出现过差错,但公司未在3 个月试用期内来衡量这种差错是否属于不符合其录用条件,也根本没有与孙某解除劳动合同的意思表示。因而3个月的试用期过后,公司已无权再以试用期间孙某不符合录用条件为由,来解除劳动合同。
试用期是劳动者与用人单位自行约定的期限,用人单位不可以单方面延长这个期限,无故延长试用期其实是对劳动合同的违约,单位应该承担责任。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定,包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
劳动者因醉酒驾驶被拘役后,用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的相关情形。劳动者被拘役后,用人单位可根据劳动者在试用期间的表现、严重违反规章制度、严重失职等行为以及被追究刑事责任等情形来解除劳动合同。另外,根据最高人民法院等部门的意见
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定,合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定,用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件,否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形,如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外,用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试