股权转让员工怎么赔偿股权转让员工如何赔偿?公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规
2020-05-25
必须服务期是属于合同中的格式条款吗律师表示，必须服务期相当于劳动合同中的格式条款。其对应的违约责任条款，违反法律、行政法规的强制性规定，加重劳动者责任，排除劳动者主要权利，属于无效的格式条款。即使在劳动者违反服务期约定的情形下，劳动者需要向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过服务期
2020-05-25
合同的效力如何约定，合同中的生死条款有法律效力吗当事人对合同的效力可以约定附期限附生效期限的合同，自期限届止时生效。根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：1违反法律、行政法规的劳动合同;2采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的
2020-05-25
公司不跟员工签合同应该怎么赔偿第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-05-25
公司不续签合同的情形有哪些劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020-05-25
怎么公示规章制度才利于举证《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》
2020-05-25
设立公司规章制度时注意什么劳动合同法第4条规定，用人单位必须依法建立并完善规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也明确要求企业规章制度不能违反国家法律、行政法规及政策。最高法院的司法解释明确指出，企业规章制度向劳动者公示，是该项规章制度可以作为
2020-05-25
公司必须要和员工签劳动合同吗订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动
2020-05-25
试用期内用人单位解除劳动合同的程序是怎样的用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知;
2020-05-25
个人如何签用工协议首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。⑤已建立
2020-05-25
未经协商单方变更劳动合同有效吗根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。公司变更劳动合同必须依据《劳动法》的相关规定，其他情形下不得
2020-05-25
属于工伤的情形有哪些(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。该工厂所定条款属于免除
2020-05-25
学历欺诈签订的合同有效吗《中华人民共和国》第十八条规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。因此，学历不真实并不必然导致劳动合同无效。
2020-05-25
单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因而若达不成一致，则不能解除。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合
2020-05-25
劳动合同能否规定变更工作岗位劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作
2020-05-25
终止劳动合同的情形有哪些劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，可有法律、行政法规作出规
2020-05-25
航班延误险的赔付范围与除外责任，航班延误时间计算方法和不赔付情况等问题。一般来说，因自然灾害等原因造成的航班延误、取消在赔付范围内，但恶劣天气导致整个机场关闭等情况除外。航班延误时间计算方法因航空公司而异，但通常按照从原定开出时间至替代工具出发时间或
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
陕西省各市消费者投诉协会的电话及联系地址信息。文章列出了陕西省不同地区消费者投诉协会的联系电话和地址，以便消费者在被侵权时能够及时联系并维护自己的权益。
