律师表示，必须服务期相当于劳动合同中的格式条款。其对应的违约责任条款，违反法律、行政法规的强制性规定，加重劳动者责任，排除劳动者主要权利，属于无效的格式条款。
首先，法律规定的“劳动合同期限”与“服务期”有着明显的区别和严格的界限。“服务期”需要基于进行专业技术培训、提供专项培训费用、签订培训协议且明确约定服务年限。
而法律上没有“必须服务期”的概念，将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”，都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，限制劳动者的依法辞职权。
此外，劳动者依法解除劳动合同不受“劳动合同期限”、“服务期”的限制。即使在劳动者违反服务期约定的情形下，劳动者需要向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律顾问表示，“必须服务期”侵犯了飞行员的择业权利，应该属于无效的格式条款。
关于“假一赔十”责任的不同观点及评析。有人认为是无效的格式条款，有人认为该承诺缺乏约束力。文章主张应认定为有效的承诺，依据《合同法》相关条款及单方允诺的概念进行分析。作者认为李某的承诺属于单方允诺，具有法律效力，且张某符合条件，因此李某应履行“假一赔
格式合同的法律特征和产生条件。格式合同是预先制定并重复使用的合同形式，广泛应用于商业活动领域。其产生条件主要包括行业垄断、交易内容的重复性、交易双方对简便和省时的要求。格式合同具有公众要约、单方事先制定条款、书面形式等法律特征。如果格式合同违反法律规
演出合同的详细内容，包括演出内容、时间、地点、场次、费用、结款方式、其他权利义务、违约责任以及互不承担责任等方面。合同涉及甲乙双方的权利和义务，包括演出费用、场地、宣传、道具、交通、住宿、餐费等方面的具体安排。此外，还规定了违约责任的赔偿方式和互不承
格式条款与合同书的区别。格式条款是由一方单方面提供、预先拟定的用于重复使用的条款，而合同书是双方协议签订的文件。提供格式条款的一方需要遵循公平原则确定权利和义务，并提请对方注意免除或限制责任的条款。对于格式条款的效力，如果违反了民法和合同法强行性规定
