养老保险争议纳入劳动仲裁有哪些受案范围养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。二类是用人单位和劳动者虽依法缴纳了养老保险费，但是社会保险经
2020-05-25
过了退休年龄劳动监察能管吗依据《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围，有争议则可以直接到法院打民事官司。《中华人民共
2020-05-25
补缴养老保险受仲裁时效限制吗劳动者向用人单位主张欠缴的养老保险费是受仲裁时效期限的。养老保险费属于国家要求用人单位为劳动者缴纳的五大社会保险之一。否则，丧失请求劳动保障部门保护其追索欠缴养老保险费的胜诉权。因此，从权利与义务相互依存的关系来看，劳动者主张追索养老保险金的民事权利
2020-05-25
二仲裁二诉讼 权益终获保障同月23日，锯业公司对被告作出辞退处理，被告对此处理决定不服，多次找原告协商未果。2003年3月14日，戴冬梅向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与锯业公司的劳动关系并要求该公司为其补缴终止合同后的社会养老保险费与医疗保险及精神补偿。据此，原中南冶金
2020-05-25
没有签订劳动合同也没有交社保怎样维权协商不成，申请仲裁。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2020-05-25
私企未交保险员工如何维权现行的国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
