用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。依据《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，
2020-05-25
试用期未满一个月辞职工资怎么结算试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平
2020-05-25
公司拖欠工资怎么办,公司不给员工安排带薪休假怎么办人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门报告。对于因拖欠工资引发的劳动
2020-05-25
山东省关于企业职工年休假的规定中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年
2020-05-25
工伤认定申请材料(一)《工伤认定申请书》;(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;企业不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其亲属可以直接向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请;企业工会组织也可代表工伤职工向企业住所地劳动和社会保障行政部
2020-05-25
申报交通事故工伤认定需要些什么材料九、受伤职工的劳动保障卡复印件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。
2020-05-25
工伤认定单位不赔偿如何维权企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。要是职工或者近亲属认为
2020-05-25
自己申请工伤认定多少时间里有效职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，企业应向有管辖权的市或三县一市劳动保险部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，规定时限内不能提出工伤认定申请的，报劳动保障部门可适当延长，但最长时间不得超过150日。
2020-05-25
工伤认定需哪些证明材料工伤认定申请,除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、医疗机构初次治疗的诊断书或诊断证明外,还应提交下列相关证明材料。劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定,应当以书面形式通知企业和申请人。工伤认定的材料就是受伤的一些证明材料，但是有了证明材料
2020-05-25
如何认定非因公死亡劳动保障中所说的非因工死亡，是指不能认定为因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火灾、人身伤害、自杀、恐怖袭击等等原因造成的死亡。对于不能认定为工伤的职工死亡叫做非因工死亡。、企业职工非工死亡，家属的待遇由丧葬补助费、一次性抚恤金
2020-05-25
对事故认定不服如何复议《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部
2020-05-25
劳动者受工伤老板不承认怎么办企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。双方协商不了的，劳动者可以向
2020-05-25
在南京认定工伤需要哪些材料按照工伤保险属地管理的原则，凡本市行政区域内各类企业，发生职工因工负伤、死亡或职业病，均应按规定申报：。自工伤事故发生或职业病确诊之日起，企业应当在15日内，特殊情况不超过30日，向市劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。机关、事业单位申请工伤认定
2020-05-25
工伤鉴定标准赔偿有哪些内容呢④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于的司法解释。⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。工伤伤残赔偿中是不包括情况的，这点
2020-05-25
工伤的待遇有哪些,如何办理工伤鉴定工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定
2020-05-25
劳动安全卫生专项集体合同第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
