童工年龄的限制,其工作时死亡能否认定工伤童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。关于童工伤亡的赔偿是否先经工伤认定程序，我们认为，不需工伤认定，可直接按民事赔偿纠纷处理。从这些规定看，童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直接予以赔偿
2020-05-25
工程挂靠的施工工人受伤可以申请工伤吗工程挂靠的施工工人受伤是可以申请工作的。在建筑工程中，挂靠单位的工人受伤亡的，是否可以申请工伤，应根据是否存在劳动关系，是否符合工伤认定条件而定的，只要存在劳动关系又符合工伤认定条件的，都可以申请工伤认定。根据工伤保险条例的规定，工人受伤亡存在以下情
2020-05-25
申请交通事故工伤认定需要提交哪些材料受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
2020-05-25
劳动关系单独还是工伤认定中一并申请依据我国相关法律的规定，申请工伤认定时，如果没有证据证明劳动关系的，应该首先申请劳动关系的认定，认定劳动关系后，再申请工伤认定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认
2020-05-25
工伤后没事实劳动关系的认定如何操作职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若没有劳动合同或者工伤缴费证明存在劳动关系，则人力资源和社会保障局会先要要求工伤职工申请劳动仲裁，确认劳动关系。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告
2020-05-25
无劳动关系的工伤认定怎样处理在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。发生工伤事故后，劳动者应及时要求单位提出工伤认定申
2020-05-25
劳动关系证明对申请工伤认定很重要吗劳动关系对工伤申请和认定是非常重要的，劳动关系是工伤申请的前提条件，如果没有存在劳动关系，人身损害就不能认定为工伤。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性
2020-05-25
事实劳动关系的工伤如何认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。相关法律规定，确认劳动者与用人单
2020-05-25
未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立实际审判实践中，未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。综上所述，只要劳动
2020-05-25
离职还能申请工伤鉴定吗能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该
2020-05-25
关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要劳动行政部门对劳动者的受伤性质作出工伤认定已经生效或已经司法确认的，可以直接认定双方存在劳动关系。用人单位要求双方不存在劳动关系的，不予支持。审理中，法院应结合劳动力使用、纪律管理、工资发放等证据认定是否存在劳动关系。
2020-05-25
劳动者申请工伤认定的技巧有哪些单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。工伤认定首先
2020-05-25
工伤认定申报程序(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2020-05-25
临时工发生工伤可以进行工伤认定吗临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
