合同中要约定合同终止条款吗劳动合同中不需要约定合同终止条款，只要满足了劳动法的终止条款规定就能终止劳动合同。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或
2020-05-25
合同履行情况承诺书范文的内容第一条、根据《中华人民共和国劳动法》以及与广东省、z市的地方法规不相抵触的本公司的规章制度，经双方平等自愿、协商一致的条件下，签订本承诺书。自本承诺书签订之日起三年内本承诺期满为止。1)乙方提出解除劳动合同的，按本承诺期等分出资金额，以职工已履行的服务
2020-05-25
雇佣律师需要签合同吗如果是雇佣律师，以公司员工的身份做法务，是可以与律师个人签订合同的，但此时签订的是劳动合同，受劳动法保护。在签合同时主要审查对方有无律师执业证，是否以律师事务所名义与你签订合同。约定律师费支付方式、数额、时间、代理事项、代理权限。向法院交纳的费用、向
2020-05-25
公司不跟我续签合同有赔偿吗劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。注意，这是劳动法的规定，劳动合同法施行后，规则有些变化。
2020-05-25
采购保密协议范本甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》、《广州市**文化传播有限公司劳动合同》和《广州市**文化传播有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，
2020-05-25
解除合同协议书有用吗双方自愿签订就有用。《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外，其第二十五二十六二十七三十一三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之
2020-05-25
解除客运合同协议书的注意事项是什么尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
2020-05-25
合同解除权的范围包括什么法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2020-05-25
合同终止条件双方能约定吗在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容
2020-05-25
合同终止的流程怎么走劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》
2020-05-25
合同终止的补偿标准是什么用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
2020-05-25
无效劳动合同的认定及处理而在上海，同样发生了一起类似的案件。果然，该公司选聘小叶为销售部经理，双方签订了劳动合同，并约定月薪为2000元。最后，法院认定，合同基于欺诈而订立，是无效合同，对于给付解除合同经济补偿金的诉讼请求不予支持，但公司应支付小叶2000元工资。根据《劳动法》第18
2020-05-25
合同的效力如何约定，合同中的生死条款有法律效力吗当事人对合同的效力可以约定附期限附生效期限的合同，自期限届止时生效。根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：1违反法律、行政法规的劳动合同;2采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的
2020-05-25
公司如果不续签合同该如何补偿不续签可获补偿金，《劳动法》第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，齐先生的合同在7月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。《劳动合同法》：第46条第5项，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动法》每签订一次合同，都视为独立的一次，
2020-05-25
公司搞末位淘汰符合劳动法吗从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
2020-05-25
辞退孕妇补偿标准是怎样的由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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