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劳动合同不可抗力相关法律知识

  • 集体经济属于劳动争议仲裁范围吗

    集体经济不是劳动争议仲裁的范围,劳动仲裁的范围是劳动争议,如签订劳动合同、拖欠工资等的劳动争议。集体经济纠纷应当提起民事诉讼解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不

    2021-10-24

  • 可以先终止劳动合同后发通知吗

    《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止并且单位不用提前通知。合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异,而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行

    2020-07-21

  • 什么情况下可以变更劳动合同的内容

    订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。

    2020-05-25

  • 按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗

    员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。《劳动合同法》还规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在该事件中,刘伶利由于治疗无法及时请假,属于不可抗力的原因,学校借此辞退,属

    2020-05-25

  • 没有劳动合同怎样申请劳动仲裁

    没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者

    2020-05-25

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