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资产管理人民法院相关法律知识

  • 企业破产前转移资产怎么办

    第三十一条,人民法院受理破产申请前一年内,涉及债务人财产的下列行为,管理人有权请求人民法院予以撤销:。破产公司男女职工都可以提前5年退休,即国有企业正式宣布破产之月起,五年内达到法定退休年龄的,可向劳动保障行政部门申请提前退休。

    2022-04-24

  • 民法典中企业负债累累如何债务重组

    第七十九条 债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。再如,以转让资产清偿某项债务的一部分,并对该项债务的另一部分以修改其他债务条件进行债务重组。

    2022-01-01

  • 资不抵债公司能否清算注销

    公司出现明显资不抵债后,债权人或者债务人可以向法院申请破产,法院受理破产申请后,公司清算结束的,就可以申请注销登记。第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。人民法院应当自收到管理人终结

    2021-10-23

  • 破产清算后资产如何处置

    公司破产清算后,由管理人对破产企业的资产进行处理,一般是拍卖、变卖、折价公司的资产,所得款项用于清偿债务。(九)人民法院认为管理人应当履行的其他职责。为债权人利益确有必要继续生产经营的,须经人民法院许可。

    2021-10-20

  • 股份企业倒闭债务怎样承担

    依据公司破产法的规定,股份企业倒闭的,以公司剩余的资产偿还债务,债务按一定的顺序进行偿还。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。(五)人民法院依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。当公司经营管理发生严重困难,继续存

    2021-10-19

  • 债务重组资产是否纳税

    首先,根据《企业债务重组业务所得税处理办法》第二条、第三条、第四条、第六条以及财政部《关于印发企业会计准则—债务重组的通知》的有关规定,债务人以非现金资产进行清偿债务的事项,应该属于“债务重组”的范围;债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的,人民法

    2020-07-21

  • 公司合并后原公司债权要如何处理

    根据《公司法》第一百七十四条,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第三十二条,企业进行吸收合并时,参照公司法的有关规定,公告通知了债权人。人民法院可告知债权人另行起诉被兼并企业原资产管理人(出资人)。也就说合并后

    2020-05-25

  • 创业者破产债务怎么办

    企业破产后,在债务偿还前,要先从公司的财产中除去破产费用,剩余的财产再来偿还债务。当企业破产后的资产不足以偿还所有的费用时,可以按比例,优先偿还破产费用。(六)债务人财产致人损害所产生的债务。债务人财产不足以清偿破产费用的,管理人应当提请人民法院终结破

    2020-05-25

  • 公司破产了和注册资金有关系吗

    公司破产后与公司的注册资金是有关系的,公司的注册资金是属于公司的资产,如果股东不如实出资的,对公司债务承担连带的责任。第三十五条 人民法院受理破产申请后,债务人的出资人尚未完全履行出资义务的,管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资,而不受出资期限的限

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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