女职工的产假分类女职工的产假不仅仅限制在生产的那些日子，在孕期和产后也有产假。因此产假是分为几类的。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 产假98天是包括双休日和国定假日的。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应
2023-09-01
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假（五假）如何休？《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。难产的，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。
2023-08-21
哺乳假最新规定是什么哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假
2023-06-28
哺乳假假期待遇具体怎样算女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2022-11-26
哺乳假最新规定是什么用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发;
2022-04-18
法律规定妇女流产放假多少天女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
2022-03-29
女职工哺乳期规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
2020-07-21
哺乳期可以安排女职工上夜班吗依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请
2020-05-25
女职工哺乳期可以出差吗用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家
2020-05-25
公司不给哺乳假能仲裁吗哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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