根据《女职工保护规定》第七条的规定，女职工生育享受98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
所以，根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的产假为15天，怀孕满4个月流产的产假为42天。
具体来说：
1. 如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按照产假工资发放工资，生育津贴归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资发放工资，然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困
