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企业法律顾问服务相关法律知识

  • 法律顾问收费方案有哪些

    方案1:适用于起步阶段的有限公司、个体工商户、合伙企业。限50人以下的企业选择。指A、正式成为我所企业法律顾问服务单位。顾问单位可享有24小时,不限次数,免费400电话咨询;咨询范围涵盖所有法律顾问服务内容。顾问单位享有工作时间不限次数,全程企业QQ在线法律咨询

    2024-07-15

  • 律师担任企业法律顾问的服务范围和内容

    根据顾问单位的需要,以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、法律建议书等法律事务文书。协助顾问单位制定、修改内部的规章制度。

    2023-10-09

  • 法律顾问可以没有律师证吗

    法律顾问,是指解答法律询问,提供法律帮助的专门人员。在律师事务所专职执业的律师,可以接受企业的聘请担任企业法律顾问,为企业提供法律顾问服务。第二条,本法所称律师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。

    2022-09-14

  • 法律顾问和外聘律师的区别

    律师不同于古代的讼师、状师。是指通过国家司法考试并依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。如果只有法律职业资格证书,没有律师执业证书,也不能被称为律师。报酬的获得也不一样,企业法律

    2020-05-25

  • 企业法律顾问的性质是什么

    虽是法律事务工作,但与企业无关,如职工个人的婚姻、继承以及职工非因履行职务而承担的刑事、民事责任等私人法律事务,企业法律顾问无处理职责。另外,根据“企业法律顾问只能在一个企业内正式执业”的规定,其服务对象只能是本企业,不能为本企业以外的其他企业或个人

    2020-05-25

  • 聘请法律顾问的条件

    即通过国家司法部全国律师考试或全国司法考试者并在律师事务所执业的人。第二类是企业法律顾问,即通过国家司法部、人事部、国资委组织的全国企业法律顾问执业资格考试,持有《企业法律顾问执业资格证书》的人员。第三类是法律服务工作者,即获得司法部法律服务工者执业

    2020-05-25

  • 聘用企业法律顾问需要多少钱

    A型法律顾问服务套餐。注册资本在人民币50万元以下的公司、企业、个体工商户

    2020-05-25

  • 企业为什么要聘请法律顾问?

    企业聘请法律顾问已经逐渐成为企业防范法律风险的趋势,也是最经济、最有效的法律风险防控机制。我们提供的法律服务是努力从源头上清理企业法律风险的死角,具有全方位、系统化的优势,因为,任何服务的价值应当以服务对象的实际受益程度为准。我们又能为客户提供哪些法

    2020-05-25

  • 企业法律顾问的收费标准

    2、上门服务:全年累计80小时,超出时间按照每小时800元计算;

    2020-05-25

  • 公司法纠纷中律师作用和重要性

    而现实中很多企业正是在遇到法律纠纷后才考虑到对律师服务的需求,这种亡羊补牢的做法虽然一定程度上可以降低损失,但在人力和物力上的浪费已然形成,企业形象和信誉的损失更是无法估量。法律的预防功能就主要体现为律师作为企业法律顾问所从事的工作:

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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