没签劳动合同被辞退怎么赔偿吗？劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同，但双方已经建立了实际的劳动关系。根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要按照法律向员工支付经济补偿金。如果未按法律规定支付经济补偿金，则还需要支付额外的经济补偿金。然而，如
2024-10-06
停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在停薪留职后被公司辞退，且公司是违法解除合同的，则员工有权获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金标准的两倍。如果公司并非违法辞退员工，但符合法定的应支付经济补偿金的情形，则员工仍有权获得经济补偿金。根
2024-10-06
产假被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，辞退休产假的员工应按其在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，用人单位不得解除劳动合同，若
2024-10-05
可以同时签两份劳动合同吗？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同，且对本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出要求但拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。同时签订两份劳动合同属于违法行为，用人单位可以随时辞退员工，并且如果因此给用人单
2024-10-05
如何计算没有工作误工费根据财政部、国家税务总局的相关通知，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税。员工辞退经济补偿金的计算方法根据不同情形有所不同，包括劳
2024-10-04
员工过错辞退时是否需要支付赔偿金？员工有过错且属于严重违纪的情况下，公司可以解除劳动合同而无需补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位
2024-10-03
开除员工如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雇主在违法开除员工时，需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿。对于过失性辞退，雇主不需要支付赔偿金。而经济性裁员除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资。对于其他情形，雇主需要根据劳动者在本单位工作的年
2024-10-03
怀孕员工能否遭到辞退？根据中华人民共和国法律规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都必须参加工伤保险并为员工缴纳保险费。工伤保险赔偿的流程包括：用人单位向劳动局提出工伤认定申请，如果单位不申请则个
2024-10-02
辞退员工社保补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和劳动合同法第四十七条的规定，辞退员工应按照其在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资进行补偿。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算补偿金额。对于工作不满12个月的员工，补偿金
2024-10-02
员工辞退后是否应给予经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿。根据不同的情况，支付标准也有所不同。对于非过失性辞退的员工，用人单位需要支
2024-10-01
调岗结果被辞退后是否有权享受补偿？如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-10-01
公司在什么情况下不能辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在以下情况下不能辞退员工：1.员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；2.员工在单位患职业病的；3.员工患病，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连
2024-09-30
辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
2024-09-29
员工被辞退如何得到双倍补偿金《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。处理结案后、仲裁委员会按照仲裁费由败诉方负担的原则，根
2024-09-27
高薪员工辞退补偿金的计算方法一、高薪员工辞退补偿金怎么计算 《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。对高薪员工的经济补偿标准应符合“双上限”。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于高薪员工辞退补偿金怎么计算的相关资料。我国《劳动合同法》会更侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。
2024-09-27
公司辞退流程和补偿员工被公司辞退的流程是用人单位单方解除劳动合同，首先需要事先通知工会。在做出解除劳动合同的决定后，用人单位要将通知送达给劳动者，否则将面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。对于用人单位而言，辞退员工需支付赔偿或补偿。若用人单位违反劳动法相关规定解除或终
2024-09-27
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
