2007年5月1日以后从事商业特许经营活动的,持公司总部法人营业执照,2个经营时间在1年以上的直营店的营业执照和验资报告等证明材料,到总部所在地设区的市或州商务局开具符合《条例》第七条第二款规定,即俗称“两店一年”的证明。
2020-05-25
本指引作为律师提供基础设施特许经营业务法律服务的操作参考,并非强制性规定。政府承诺事项必须在特许经营协议中予以明确。
2020-05-25
根据商务部统计,目前我国已有超过2000个特许经营体系,近82万个特许加盟店,从业者约200万人,覆盖50多个行业及业态。作为创业辅导师的南京市创业者培训中心总经理助理刘-屹提出了规避风险的8条建议。
2020-05-25
《商标法》第二十条规定,注册商标的专用权以核准注册的商标和使用的商品为限;另外可能的受许人有必要与特许经营公司的人员会面。显然,投资者在投身特许经营业之前应该尽量寻求帮助和多方征求意见。
2020-05-25
而在传销中,传销者加入其体系后的唯一工作就是发展下线,即俗话所说的“拉人头”,目的不在于销售产品。而非法传销则以拉人头牟利或借销售伪劣或质次价高的产品变相拉人牟利,甚至根本无产品。
2020-05-25
五、健全的培训体系作为“盟主”应该提供健全的管理、营销等专业培训,同时要对加盟者提供后续的技术指导,这样才有利于加盟者能够更好地以统一的质量标准来持续运作。
2020-05-25
加盟店可享受到这种好处。使加盟店能心无旁骛地专心致力于销售及服务。因此总公司对业绩好的加盟店,还有奖励制定与福利。
2020-05-25
特许人与受许人之间不是一种竞争关系,有利于共同扩大市场份额。
2020-05-25
国内的特许经营单店合同大致可以被分为四个组成部分,合同引言、合同中关键用语释义、合同的主体部分以及合同的附件部分。保证金是合同的担保方式之一。如果加盟商违反了《特许经营合同》约定的义务,特许人有权对加盟商予以罚款,并从保证金中扣交,加盟商应当补齐保证
2020-05-25
特许人与受许人之间不是一种竞争关系,有利于共同扩大市场份额。
2020-05-25
特许协议签署后立即着手进行,是强制性的安排,此活动必须在乙方正式开展经营活动之前完成。
2020-05-25
特许人授予受许人在特许经营下商品化经营(制造)下述产品(服务)之权,或者接受根据本合同条款在该建筑物内和在第4条所规定的区域执行特许经营协定。受许人不是作为特许人的佣金代理人,受许人无权以特许人的名义签订合同,使特许人在任何方面对第三人承担责任,或由特许
2020-05-25
特许者必须确保他选择的人适合该项特许业务,有能力承担经营自己业务的责任。否则,出现管理不善问题,特许者并不能对其进行撤换,只能按特许经营合同的约定处理,后患无穷。难以保证被特许者产品和服务质量达到统一标准,特许者的商誉和形象容易受到经营不善、产品以及
2020-05-25
特许经营合同规定了总部与加盟店的权利义务内容,实际上不过是对特许连锁系统的运营保障机制的条理化、成文化。由于各个特许连锁系统个性化强烈、特许经营组合要素不同,即使是销售相同商品的连锁系统,总部的经营理念也有所不同,因此,首先必须明确的是不存在所谓的"
2020-05-25
根据商务部2005年2月1日施行的《商业特许经营管理办法》,特许经营是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业,以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用,被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的经营
2020-05-25
加盟店可享受到这种好处。使加盟店能心无旁骛地专心致力于销售及服务。十 加盟店的成功,就是总公司的成功,也等于是帮总公司拓展市场,是总公司乐见其成的。因此总公司对业绩好的加盟店,还有奖励制定与福利。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。