依据我国相关法律的规定,按揭房屋买卖合同如果存在欺诈行为的,按揭合同是无效的,对当事人不再具有法律约束力。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;合同的权利义务终止,是指合同在法定情形和约定下情形,合同债权债务归于消灭。所以说,合同终止是有
2020-07-21
我国法律没有对违反后合同义务作出规定,但是有后合同责任。所谓后合同责任,是指当事人在合同终止后,因违反基于诚实信用原则和交易习惯产生的后合同义务给对方造成的实际损失所应承担的民事责任。后合同责任的构成要件主要包括违反后合同义务的行为,损害后果的发生,
2020-05-25
合同有效成立前,当事人承担先合同义务,若一方给相对方造成损害,须承担缔约过失责任。,当事人之间的权利义务不受法律保护,不能发生当事人期待的履行效果,当然也不会产生法定的后合同义务。《合同法》第92条规定的后合同义务产生于合同的权利义务终止后,而合同终止
2020-05-25
合同终止是当事人之间约定或者法律规定,使合同的法律效力消失。在一方拒绝履行的情况下,另一方有权要求其继续履行合同,有有权要求其承担违约金和损害赔偿责任。迟延履行是指合同当事人的履行违反了履行期限的规定。
2020-05-25
当事人可以反悔要求撤消原调解协议。调解协议是双方当事人设立,变更,终止其权利义务的协议,本质上是合同。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民
2020-05-25
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2020-05-25
对解除劳动合同证明书的效力存在异议时,我们可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2020-05-25
合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系,往往会给双方当事人的权益带来损害,因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;劳动者一
2020-05-25
不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同。劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。提前30天通知解除。规章制度违法损害劳动者利益。劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。不得解除或需逾期终止
2020-05-25
根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔
2020-05-25
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责
2020-05-25
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-25
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
2020-05-25
造成九级伤残的,赔偿多少钱要依据造成伤残的类型而定,如果是工伤造成的,可以参考工伤保险条例的规定,如果是其他侵权行为造成的,参考人身损害赔偿司法解释的规定。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤
2020-05-25
今承租人拖欠出租人X个月房租,共计人民币: 元,大写: 元整。承租人承诺在XX年XX月XX日一次性还清,否则的话按照拖欠房租的 %承担违约责任。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。承租人怠于通知,致出租人不能及时救济而受到损害的,承租人应负赔偿责任;租赁合同终止
2020-05-25
后合同义务主要是法定义务,违反后合同义务承担损害赔偿责任。国家秘密事关国家安全和利益,合同的权利义务终止后,合法接触。因此,合同的权利义务终止后,当事人负有保守商业秘密的义务。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。