试用期离职老板不签字怎么办依据我国相关法律的规定，在试用期内劳动者辞职的，提前三天通知用人单位，三天后可以离职，老板不签字不影响劳动者离职，如果因此产生争议的，可以申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单
2020-07-21
试用期7天没工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者试用期七天后辞职，用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳
2020-07-21
厂里临时工辞工适用试用期辞职吗依据我国相关法律的规定，厂里临时工辞职的，一般是不适用试用期辞职规定的，如果是非全日制用工的，可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。所以，虽然临时
2020-07-21
试用期辞职有绩效工资吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，所以一般是包括绩效工资的。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用
2020-07-21
公司解散试用期辞退要不要补偿依据我国劳动合同法的规定；劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的；是不需要对劳动者进行补偿的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职；营私舞弊；给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；对完成本单位的工作
2020-07-21
公司放假一个半月不发工资是否可以辞职并要求赔偿可以辞职，但无法要求赔偿。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
2020-07-21
辞职、辞退和自离工资标准有什么不同辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定
2020-07-21
被强迫辞职如何处罚用人单位强迫劳动者离职的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，如果是属于违法解除劳动合同 的，要求用人单位支付双倍经济补偿。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。
2020-07-21
领导暗示辞退一定要辞职吗不一定，是否辞职要劳动者自己自愿，与领导暗示无关。还有，只有劳动者存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或
2020-07-21
非正式工辞职流程依据我国相关法律的规定，非正式工与用人单位建立劳动关系的，劳动者可以提前30天通知用人单位，30天后解除劳动合同，如果是非全日制用工的，可以随时通知对方终止用工。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。员工同时建立两个劳动关
2020-07-21
员工被迫辞职怎么请求赔偿可以搜集在证据进行劳动仲裁。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-07-21
未给出具解除合同可以申请仲裁吗符合相关情况就可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
2020-07-21
人事人员在为职工办理入离职手续需要注意哪些事项1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。3，员
2020-07-21
派遣制员工合同到期不续约可不可以辞职劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的
2020-07-21
工伤一次性赔偿金不辞职拿得到吗依据我国相关法律规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次
2020-07-21
因疾病辞职能拿补偿金吗因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向
2020-07-21
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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